Elegir oposición: guía para encontrar la mejor opción según tu perfil
7 de agosto de 2026
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El ecosistema profesional atraviesa una transformación sin precedentes. En una época marcada por los avances digitales y el desarrollo de la inteligencia artificial, las reglas del empleo se están reescribiendo a gran velocidad.
Conseguir un puesto de funcionario público sigue siendo una garantía de seguridad. Por este motivo, en nuestra academia oposiciones en Lugo ayudamos a que cada vez sean más las personas que alcancen uno de estos trabajos seguros que traigan estabilidad a su vida.
Si eres de los que no se conforman con una oposición, no te preocupes. Aquí te vamos a hablar sobre los trabajos del futuro o, por lo menos, cuales son los trabajos del futuro que deberías tener en cuenta de cara a tus estudios o montar tu propio negocio.
Si quieres saber cómo será el trabajo del futuro o cómo afectará la IA al futuro del trabajo, entre otras cuestiones, te animamos a que sigas leyendo.
Hay varios factores que explican por qué los trabajos están cambiando más rápido que nunca. Uno de los más evidentes es la exponencialidad tecnológica. El desarrollo de ciertas tecnologías disruptivas, por ejemplo, el cómputo en la nube o la automatización robótica de procesos, está provocando que se reduzcan drásticamente los ciclos de adopción tecnológica.
Otros aspectos como el envejecimiento de la población, la transición hacia modelos sostenibles o el auge del trabajo remoto obligan al mercado a buscar a profesionales capaces de adaptarse a dichos cambios. Con esto se consigue desarrollar nuevas competencias a lo largo de la carrera de los trabajadores, lo que provoca que los trabajos evolucionen más rápido.
Si lo que te preocupa es conocer cuáles son los trabajos del futuro que tendrán mayor demanda no puedes ignorar todo lo que tiene que ver con la inteligencia artificial. El futuro del trabajo pasa por especialistas en inteligencia artificial y machine learning. Estos profesionales serán los encargados de transmitir las órdenes a la inteligencia artificial para lograr decisiones automatizadas para facilitar el trabajo.
La digitalización de las empresas también provoca que los analistas de datos y científicos de big data sean profesionales de lo más demandados. Estos profesionales son capaces de traducir y analizar grandes volúmenes de datos que facilitan la toma de decisiones.
En un mundo en donde prácticamente todo es digital, los ingenieros en ciberseguridad también son muy demandados. Además de todo esto, con todos los cambios en las políticas que estamos teniendo también están siendo bastante demandados los especialistas en sostenibilidad y transición energética y los profesionales de la salud y biotecnología debido al envejecimiento de la población.
Predecir cómo serán los empleos del futuro es algo complicado, pero lo que sí que nos podemos imaginar son organizaciones mucho más horizontales y adaptativas.
El valor del trabajador en estas empresas vendrá determinado por su capacidad para resolver problemas complejos y aportar creatividad, algo de lo que carecen las máquinas hoy en día. Además, también tendrán que saberse adaptar a nuevas profesiones emergentes y serán hábiles en competencias digitales.
Frente a la automatización de las tareas repetitivas el diferencial humano radica en las denominadas soft skills.
Las nuevas profesiones requerirán de profesionales que tengan capacidad para analizar situaciones inéditas y tomar decisiones fundamentadas en un espectro en donde los datos son ambiguos.
A pesar del avance de la ia generativa o la automatización, los trabajadores que cuenten con una buena flexibilidad cognitiva y adaptabilidad además de una buena inteligencia emocional que es imprescindible para el liderazgo tendrán menos problemas.
La competencia digital y alfabetización en datos será prácticamente indispensable. Los trabajadores tendrán que saber trabajar con fluidez con herramientas tecnológicas y poder interpretar métricas de forma rigurosa.
Para terminar, el ingenio humano será determinante. Contar con una buena creatividad y capacidad para innovar es fundamental para crear soluciones originales que, a día de hoy, la tecnología es incapaz de replicar.
El crecimiento del empleo no será uniforme, sino que habrá sectores que mejorarán la empleabilidad creando nuevos empleos y más puestos de trabajo en el futuro.
Estos sectores son los que tienen que ver con las tecnologías de la información y comunicación, por ejemplo, el desarrollo de software o la computación cuántica. También se verán afectados el sector de las energías limpias y medio ambiente, la economía del cuidado y salud integral y la logística e infraestructuras inteligentes entre otros.
La digitalización está cambiando el panorama empresarial. Ya no se trata de la mera incorporación de software en la oficina, sino de una reconfiguración estructural del valor añadido.
Cambios como la eliminación de la presencialidad obligatoria favorece que cada vez sean más las personas que pueden trabajar desde casa y, por lo tanto, hacerlo para otros países.
La digitalización también está dejando atrás la cultura del “presentismo” en beneficio del trabajo por hitos. Ya no importa estar muchas horas en el puesto de trabajo, sino de ser productivo o eficiente.
La inteligencia artificial no tiene que acabar necesariamente con el empleo, ya que muchas profesiones se verán beneficiadas gracias a su uso.
Algunas de las profesiones que se verán impulsadas con la inteligencia artificial son los especialistas en ética y gobernanza de inteligencia artificial, ya que se encargarán de que los algoritmos de esta no incurran en sesgos discriminatorios o vulneren la privacidad.
Los ingenieros de integración de sistemas de inteligencia artificial también tendrán más trabajo debido a que se dedicarán a acoplar estos modelos de inteligencia artificial en la operativa diaria de muchas empresas.
También se verán beneficiadas profesiones como los diseñadores de interacción humano-ia, ya que tendrán que crear interfaces de voz, visuales y gestuales que faciliten la comunicación entre la inteligencia artificial y las personas.
El concepto tradicional de “estudiar una carrera y trabajar de ello toda la vida” ha quedado totalmente obsoleto. La caducidad del conocimiento técnico cada vez es más corta y la única solución a este problema pasa por la formación continua.
Bajo este nuevo paradigma cobra sentido un nuevo concepto denominado “Lifelong Learning”, que básicamente significa el aprendizaje a lo largo de la vida. Este concepto se materializa en dos estrategias fundamentales, el reskilling y el upskilling.
El reskilling es el reciclaje profesional completo para cambiar de ocupación o adaptarse a un sector emergente. Por su parte, el upskilling tiene que ver con la adquisición de competencias adicionales que sirvan para optimizar el desempeño de un trabajador en su empleo actual.
En A Mariña podemos ayudarte a adaptarte a las exigencias del mercado laboral. Acompañamos a empresas y trabajadores en su proceso de transformación integral para que puedan reciclar sus conocimientos en el trabajo y aprendan a hacer uso de nuevas herramientas.
Empezamos con un diagnóstico de necesidades formativas analizando la brecha existente de competencias dentro de tu organización para diseñar itinerarios a medida. A partir de aquí diseñamos acciones formativas orientadas a la digitalización, adopción de herramientas de inteligencia artificial y la gestión de la sostenibilidad.
Para que todo esto resulte mucho más sencillo y accesible, tanto para el trabajador como para la empresa, nos podemos encargar de la gestión de la formación bonificada FUNDAE. Optimizamos el crédito de tu empresa para que el proceso de reskilling y upskilling de tu equipo se lleve a cabo de forma rentable y todos puedan verse beneficiados sin complicaciones administrativas.
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
ADGG102PO Business Intelligence. 30
ADGD006PO Análisis de Cuentas Anuales en la Empresa 20
ADGD008PO Análisis de Problemas y Toma de Decisiones 30
ADGD022PO Business strategy. Modelos de negocio y estrategias startup. 75
ADGD031PO CLIMA LABORAL 25
ADGD037PO CONTABILIDAD 50
ADGD039PO CONTABILIDAD FINANCIERA 100
ADGD043PO Contabilidad, Administración y Gestión 90
ADGD046PO Calidad en la Industria 24
ADGD050PO CONTROL DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 20
ADGD055PO Crea tu tienda online. 20
ADGD056PO CREACION DE EMPRESAS ON-LINE 60
ADGD056PO Creación de empresas on-line. 60
ADGD067PO Dirección de Equipos y Coaching 25
ADGD068PO DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO 40
ADGD075PO HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTION DE EQUIPOS 65
ADGD078PO LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES 100
ADGD091PO ENTIDADES CON PERSONALIDAD JURIDICA. MODALIDADES DE ASOCIACION 35
ADGD093PO Equipos de Alto Rendimiento 16
ADGD096PO ESCUCHA ACTIVA, EMPATÍA Y ASERTIVIDAD 8
ADGD098PO Estrategia y Comunicación Empresarial 60
ADGD101PO ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION DEL PEQUEGNO COMERCIO 150
ADGD113PO Gestión Contable de una Empresa: Contaplus 50
ADGD120PO Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar 20
ADGD121PO Gestión de instalaciones deportivas. 45
ADGD124PO Gestión de los Negocios OnLine 2.0 210
ADGD129PO Gestión de recursos humanos 50
ADGD132PO Gestión de un pequeño comercio 80
ADGD134PO Gestión del Conocimiento 20
ADGD137PO GESTIÓN EMPRESARIAL 55
ADGD146PO Habilidades directivas: Influir, motivar y toma de decisiones 60
ADGD167PO INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DE CUALIDADES 40
ADGD185PO Negociación Colectiva 36
ADGD186PO NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES 35
ADGD188PO Nóminas 50
ADGD205PO PLAN DE NEGOCIO EN MICROEMPRESAS 60
ADGD207PO PLANIFICACION Y GESTION DEL TIEMPO 60
ADGD211PO Posicionamiento en buscadores. 50
ADGD240PO Salario y Contratación 100
ADGD242PO Selección de personal online 25
ADGD247PO Fundamentos del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental. UNE-EN-ISO-14001. 8
ADGD266PO Trámites online con la Seguridad Social. 35
ADGD267PO Trámites Online con la Administración 25
ADGD268PO Tratamiento y gestión de quejas y reclamaciones. 20
ADGD336PO TALENTO Y EMPRESA DIGITAL 30
ADGD338PO Certified Scrum Master (CSM). 16
ADGD339PO DESIGN THINKING Y LEAN STARTUP 30
ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
ADGD347PO Programa avanzado agile project management 90
ADGD349PO PROGRAMA AVANZADO EN TRANSFORMACION DIGITAL 90
ADGD352PO Transformación digital en la empresa
ADGD368PO “RESPONSABILIDAD PENAL DE SOCIEDADES EN LA RECUPERACIÓN DE RESIDUOS.
COMPLIANCE” 40
ADGD371PO DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS 25
ADGD372PO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES 30
ADGD385PO INTRODUCCION A LAS TECNICAS DE POSICIONAMIENTO WEB 60
ADGD387PO Delegado de protección de datos. 60
ADGG001PO ACCESS. NIVEL AVANZADO 40
ADGG010PO Comercio electrónico. 40
ADGG013PO CORRESPONDENCIA COMERCIAL. 32
ADGG020PO Excel Avanzado. 20
ADGG021PO FUNDAMENTOS EXCEL 20
ADGG022PO Factura digital. 30
ADGG024PO Facturaplus: Facturación en la Empresa 35
ADGG035PO Herramientas en Internet: Comercio Electrónico 80
ADGG039PO INTERNET Y FUNDAMENTOS DE DISEÑO DE PÁGINAS WEB 30
ADGG040PO INTERNET, REDES SOCIALES Y DISPOSITIVOS DIGITALES 30
ADGG050PO NOMINAPLUS 25
ADGG052PO OFFICE: WORD, EXCEL, ACCESS Y POWER POINT 60
ADGG053PO OFIMATICA 100
ADGG055PO OFIMATICA EN LA NUBE: GOOGLE DRIVE 100
ADGG057PO OFIMÁTICA: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 50
ADGG063PO POWERPOINT PRESENTACIONES GRAFICAS 30
ADGG071PO REDES SOCIALES Y EMPRESA 40
ADGG072PO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 30
ADGG075PO Social media marketing en comercio. 100
ADGG081PO Fundamentos de web 2.0 y redes sociales. 10
ADGG082PO WINDOWS + WORD INICIACION 30
ADGG084PO WORD. NIVEL AVANZADO 40
ADGG087PO Project Management: Gestión Integrada de Proyectos 60
ADGG101PO Desarrollo TIC para la Gestión de Información Corporativa 50
ADGG102PO Business Intelligence 30
ADGG103PO Búsquedad de Información en Internet 30
ADGG104PO Como Escribir en Internet. Redacción 2.0. 40
ADGG109PO Notificación y registro electrónico 50
ADGG111PO Conceptos básicos en comercio electrónico 20
ADGN001PO Accidente de Trabajo: Gestión 56
ADGN004PO Análisis de Costes para la Toma de Decisiones 56
ADGN023PO BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN025PO Contabilidad: Cuenta Pérdidas y Ganancias, Análisis de Inversiones y Financiación 60
ADGN027PO CONTROLER FINANCIERO 150
ADGN036PO El Accidente de Trabajo. Cómo se Gestiona 60
ADGN049PO Fiscalidad en la Pyme 40
ADGN057PO GESTION DE LA MOROSIDAD 24
ADGN064PO Gestión fiscal – IRPF. 50
ADGN065PO Gestión fiscal. Introducción 40
ADGN066PO Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 40
ADGN068PO Impuesto sobre Sociedades (IS): Gestión Fiscal de la Empresa 70
ADGN093PO PREVENCION DE BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN125PO Tesoreria 20
ADGN144PO Aspectos Legales del Comercio Electrónico 30
ADGN145PO Firma y facturación electrónica. 20
ADGN149PO ASESORAMIENTO FINANCIERO EUROPEO (EFA) 500
Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.