Que es un certificado de profesionalidad nivel 1
22 de octubre de 2024
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Hoy en día vivimos en un mundo en donde cada vez hay más de todo. Esto es algo que sucede por igual, tanto a las personas físicas como jurídicas. Cada vez hay más abogados, electricistas, carpinteros, enfermeras, pero también cada vez son más los restaurantes que ofrecen hamburguesas, las compañías de mensajería o tiendas de ropa.
Por este motivo y por las facilidades que ofrece la tecnología una de las mejores soluciones es la especialización. En Academia Lugo ayudamos a nuestros alumnos a que puedan especializarse en un puesto de trabajo para lograr la diferenciación que tanto hace falta hoy en día.
Si vas a montar un negocio una de las claves del éxito es ofrecer algo distinto, algo que te puedan comprar a ti y no puedan hacerlo a los demás. De la misma forma, si eres un trabajador especializado, un trabajador especial, tendrás ventajas y motivos de sobra para que te contraten por encima del resto de candidatos.
Como empresa también te interesará contar con este tipo de trabajadores por una razón muy sencilla, un empleado especializado suele trabajar mucho mejor en comparación a uno que no lo está. No se trata solo de una cuestión de conocimientos, sino también del saber hacer o de la propia experiencia que ha adquirido gracias a especializarse.
La especialización del trabajo se produce cuando un empleado cuenta con conocimientos y educación sobre un área específica de especialización.
Básicamente este proceso consiste en que el trabajador adquiere conocimientos y herramientas específicas que van más allá de una formación general. Gracias a esta especialización el empleado puede destacar mucho más en un entorno profesional.
Cuando se lleva a cabo la especialización del trabajo cambia bastante la organización del modelo productivo. A la hora de trabajar una especialización no se asigna a una persona para que se encargue de todas las etapas de un proceso, sino que a cada etapa o tarea concreta del proceso se le asigna al trabajador más especializado, es decir, con más experiencia o conocimiento para que lo lleve a cabo.
Esta forma de asignar a los trabajadores a estos cometidos sirve para aprovechar mucho más los conocimientos profesionales de los trabajadores. Si estos cuentan con esa formación avanzada que les permite disponer de unas habilidades específicas, proporcionarles la tarea adecuada es la mejor forma de sacar provecho de estos.
A pesar de que división de trabajo y especialización son dos términos que habitualmente se utilizan juntos, lo cierto es que existen sutiles diferencias. Mientras que la división del trabajo consiste en descomponer un proceso productivo en tareas mucho más simples, la especialización es una idea que se centra en que cada trabajador se debe dedicar a un área específica, aquella en la que tiene más conocimiento o experiencia y está especializado.
Por este motivo ambos conceptos van de la mano, ya que cuando se dividen las tareas dentro de un mismo negocio se suelen llevar a cabo mucho mejor cuando se encarga de ellas un empleado específico.
Esto lo podemos ver muy bien en una cadena de montaje. En una línea de montaje de un coche se llevan a cabo diferentes tareas específicas y, cada una de ellas, es realizada por el trabajador que más conocimiento tiene por tarea. De esta forma, habrá mejores empleados para montar una puerta mientras que otros serán más capaces de crear cualquier otra pieza.
Lo mismo sucede cuando se trata de un negocio de hostelería. El empleado que se encarga de llevar a cabo la cocina, el chef, no tendrá el mismo cometido que el camarero o que el encargado de relaciones públicas del negocio. Cuando cada trabajador lleva a cabo el trabajo de aquello en lo que está especializado el desempeño es mucho mayor y también los resultados que obtiene el negocio.
Esta especialización es importante tanto para el trabajador como para la propia empresa. Veamos por separado ambas ventajas para tener mucho más claro cómo puede beneficiarnos esta especialización y separación del trabajo.
La empresa tiene muchos motivos para contratar empleados especializados o hacer uso de esta especialización en el puesto de trabajo. En primer lugar, una de las ventajas más evidentes es que se mejora bastante la productividad de la empresa.
Este aumento en la productividad se debe a dos factores fundamentales, los trabajadores trabajan mucho más rápido y aprovechan mejor los recursos. Además de esto, los trabajadores especializados requieren menos tiempo para aprender una tarea específica, ya que su educación les permite trabajar perfectamente desde el primer momento.
Otra de las ventajas que tiene para la empresa es la mejora en la calidad de sus productos. Es algo evidente que, si los trabajadores que llevan a cabo las tareas de la empresa están especializados, los resultados obtenidos en cuestiones de calidad van a ser mucho mejores. Es posible mejorar esta calidad no solo a base de hacer mejor su trabajo, sino también de detectar problemas y saber cómo resolverlos.
La empresa también puede reducir los costes cuando se lleva a cabo la especialización del trabajo. Esto es posible gracias al aprovechamiento de recursos que hemos mencionado, ya que los trabajadores especializados son mucho más eficientes y eficaces. Por otro lado, no solo se trata de ahorrar recursos en la producción, sino también de no desperdiciarlos cometiendo errores. Al mejorar la calidad en los productos los errores que se cometen son menores.
Finalmente, destacar también que los trabajadores que ocupan un puesto de trabajo para el que están especializados son mucho más felices con las ventajas que eso supone. Los trabajadores especializados se suelen sentir mucho más cómodos con su trabajo ya que es algo evidente que se han especializado para trabajar de lo que les gusta.
No solo la empresa tiene ventajas con la especialización laboral, ya que el trabajador también puede disfrutar de esta especialización. Estas son algunas de las razones que sirven como ventaja para que el trabajador tenga en cuenta que realmente le puede interesar especializarse en algún puesto de trabajo.
Una de las más evidentes es que se convierte en un empleado mucho más competente. Un empleado más competente implica mejores resultados en áreas específicas de la empresa, por lo que gozará de un mayor reconocimiento y prestigio, tendrá más oportunidades de crecimiento y no le debería de costar encontrar un trabajo acorde a lo que se ha especializado.
Esta especialización permite al trabajador diferenciarse del resto de compañeros y ofrecer un motivo adicional a la empresa para contratar sus servicios. Cuando el trabajador se especializa en una tarea se presume que es porque le gusta, por lo que realmente se encontrará mucho más cómodo en su puesto de trabajo lo que se traduce en una reducción del estrés y una mejora en la satisfacción laboral.
Finalmente, destacar también que un trabajador especializado suele ser más valioso para la empresa. Esto implica que la empresa le reconozca como un trabajador de nivel avanzado y, por lo tanto, es más probable que procure mantenerlo contento con un buen salario o unas buenas condiciones de trabajo. Estos trabajadores son mucho más cotizados y, por lo tanto, gozan de una mayor demanda en el mercado laboral.
Básicamente la especialización en un trabajador es una carta de presentación estupenda para, no solo poder llegar a muchos más trabajos, sino para conseguir unas condiciones buenas en su puesto de trabajo y mantenerse en este durante muchos años. Con todo esto se mejoran las condiciones de vida del trabajador, no solo por contar con un sueldo más elevado, sino también por gozar de una importante estabilidad laboral.
IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN OCUPACIONAL PRESENCIAL Y ON LINE. FORMACIÓN CONTINUA A EMPRESAS. CLASES DE APOYO ACADÉMICO A LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS. OPOSICIONES. FORMACIÓN REGLADA EN SEGURIDAD PRIVADA. FORMACIÓN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CERTIFICADOS PROFESIONALES EN LA MODALIDAD PRESENCIAL Y TELEFORMACIÓN. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO (CM): ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
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Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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ADGG102PO Business Intelligence. 30
ADGD006PO Análisis de Cuentas Anuales en la Empresa 20
ADGD008PO Análisis de Problemas y Toma de Decisiones 30
ADGD022PO Business strategy. Modelos de negocio y estrategias startup. 75
ADGD031PO CLIMA LABORAL 25
ADGD037PO CONTABILIDAD 50
ADGD039PO CONTABILIDAD FINANCIERA 100
ADGD043PO Contabilidad, Administración y Gestión 90
ADGD046PO Calidad en la Industria 24
ADGD050PO CONTROL DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 20
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ADGD056PO Creación de empresas on-line. 60
ADGD067PO Dirección de Equipos y Coaching 25
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ADGD075PO HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTION DE EQUIPOS 65
ADGD078PO LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES 100
ADGD091PO ENTIDADES CON PERSONALIDAD JURIDICA. MODALIDADES DE ASOCIACION 35
ADGD093PO Equipos de Alto Rendimiento 16
ADGD096PO ESCUCHA ACTIVA, EMPATÍA Y ASERTIVIDAD 8
ADGD098PO Estrategia y Comunicación Empresarial 60
ADGD101PO ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION DEL PEQUEGNO COMERCIO 150
ADGD113PO Gestión Contable de una Empresa: Contaplus 50
ADGD120PO Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar 20
ADGD121PO Gestión de instalaciones deportivas. 45
ADGD124PO Gestión de los Negocios OnLine 2.0 210
ADGD129PO Gestión de recursos humanos 50
ADGD132PO Gestión de un pequeño comercio 80
ADGD134PO Gestión del Conocimiento 20
ADGD137PO GESTIÓN EMPRESARIAL 55
ADGD146PO Habilidades directivas: Influir, motivar y toma de decisiones 60
ADGD167PO INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DE CUALIDADES 40
ADGD185PO Negociación Colectiva 36
ADGD186PO NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES 35
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ADGD205PO PLAN DE NEGOCIO EN MICROEMPRESAS 60
ADGD207PO PLANIFICACION Y GESTION DEL TIEMPO 60
ADGD211PO Posicionamiento en buscadores. 50
ADGD240PO Salario y Contratación 100
ADGD242PO Selección de personal online 25
ADGD247PO Fundamentos del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental. UNE-EN-ISO-14001. 8
ADGD266PO Trámites online con la Seguridad Social. 35
ADGD267PO Trámites Online con la Administración 25
ADGD268PO Tratamiento y gestión de quejas y reclamaciones. 20
ADGD336PO TALENTO Y EMPRESA DIGITAL 30
ADGD338PO Certified Scrum Master (CSM). 16
ADGD339PO DESIGN THINKING Y LEAN STARTUP 30
ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
ADGD347PO Programa avanzado agile project management 90
ADGD349PO PROGRAMA AVANZADO EN TRANSFORMACION DIGITAL 90
ADGD352PO Transformación digital en la empresa
ADGD368PO “RESPONSABILIDAD PENAL DE SOCIEDADES EN LA RECUPERACIÓN DE RESIDUOS.
COMPLIANCE” 40
ADGD371PO DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS 25
ADGD372PO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES 30
ADGD385PO INTRODUCCION A LAS TECNICAS DE POSICIONAMIENTO WEB 60
ADGD387PO Delegado de protección de datos. 60
ADGG001PO ACCESS. NIVEL AVANZADO 40
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ADGG040PO INTERNET, REDES SOCIALES Y DISPOSITIVOS DIGITALES 30
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ADGG053PO OFIMATICA 100
ADGG055PO OFIMATICA EN LA NUBE: GOOGLE DRIVE 100
ADGG057PO OFIMÁTICA: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 50
ADGG063PO POWERPOINT PRESENTACIONES GRAFICAS 30
ADGG071PO REDES SOCIALES Y EMPRESA 40
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ADGG075PO Social media marketing en comercio. 100
ADGG081PO Fundamentos de web 2.0 y redes sociales. 10
ADGG082PO WINDOWS + WORD INICIACION 30
ADGG084PO WORD. NIVEL AVANZADO 40
ADGG087PO Project Management: Gestión Integrada de Proyectos 60
ADGG101PO Desarrollo TIC para la Gestión de Información Corporativa 50
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ADGG104PO Como Escribir en Internet. Redacción 2.0. 40
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ADGN001PO Accidente de Trabajo: Gestión 56
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ADGN036PO El Accidente de Trabajo. Cómo se Gestiona 60
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ADGN057PO GESTION DE LA MOROSIDAD 24
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ADGN093PO PREVENCION DE BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN125PO Tesoreria 20
ADGN144PO Aspectos Legales del Comercio Electrónico 30
ADGN145PO Firma y facturación electrónica. 20
ADGN149PO ASESORAMIENTO FINANCIERO EUROPEO (EFA) 500
Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.
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