Colores para un Currículum: La Guía Definitiva para Destacar
9 de septiembre de 2024
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Cuando se trata del perfil de un trabajador, a la hora de rellenar currículum, es lógico pensar que cuanta más formación académica se tenga mucho mejor. Sin embargo, existen ciertas capacidades que se deben tener en cuenta y que pueden jugar muy a favor del trabajador, por ejemplo, las capacidades y aptitudes organizativas.
En nuestra academia Lugo sabemos lo que necesitan nuestros alumnos para mejorar su rendimiento en el trabajo y lograr un perfil profesional mucho más completo. Con nosotros aprenderás a destacar tus capacidades y aptitudes organizativas en el currículum para aumentar tus oportunidades laborales.
Cuando hablamos de capacidades y aptitudes organizativas estamos hablando de un conjunto de habilidades a través de las cuales el trabajador es capaz de planificar, ejecutar y también controlar sus tareas de forma eficiente.
Estas habilidades se reflejan en diferentes aspectos, por ejemplo, desde gestionar mucho mejor el tiempo que tiene, hacer un mejor uso de los recursos o también priorizar las tareas para rendir mucho mejor en su puesto de trabajo.
Básicamente, estamos hablando de un trabajador que cuenta con los conocimientos necesarios para ser mucho más eficaz y productivo a la hora de llevar a cabo cualquier tipo de tarea dentro de la empresa. Como puedes imaginar, todos estos conocimientos son muy valorados dentro de la propia empresa ya que permiten sacar un mayor provecho de todos los conocimientos y habilidades que el trabajador refleja en su currículum.
Que las organizaciones elijan trabajadores cuyas capacidades organizativas sean buenas no es mera casualidad. Estas preferencias se basan en la importancia que tienen estas capacidades dentro del entorno laboral como vamos a ver.
Lo primero, como hemos mencionado antes, es la mejora de la productividad. Un trabajador que cuente con unas buenas capacidades organizativas será un trabajador mucho más productivo para la empresa. Esto será posible debido a que gestionará de una forma mucho más eficaz los recursos y también su tiempo en la empresa, lo que se traduce en mejores resultados.
Por otro lado, un trabajador que cuenta con estas capacidades es un trabajador que sufre menos estrés laboral. Esta característica posibilita que el trabajador encuentre mejores soluciones y también que sea capaz de realizar múltiples tareas de forma eficaz. Por supuesto, no menos importante es que gracias a esta mejora en sus competencias también estará menos tiempo de baja.
Finalmente, también es importante destacar que estos trabajadores trabajan mucho mejor en equipo, ya que facilitan la colaboración con otros trabajadores y también cuentan con una mejor toma de decisiones. Dentro de una organización tomar mejores decisiones implica obtener mejores resultados y, por lo tanto, un mejor rendimiento dentro de la empresa del que se benefician todos.
Incluir todas estas capacidades organizativas en tu currículum es sencillo si sabes cómo hacerlo. Si eres bueno trabajando bajo presión y te sientes cómodo a la hora de gestionar múltiples tareas deberías indicar tu capacidad para gestionar el tiempo y priorizar tareas importantes.
También se pueden destacar habilidades en planificación y organización. Esto es posible si eres capaz de mejorar el rendimiento empresarial a base de desarrollar planes detallados y también a la hora de organizar los recursos de forma eficiente para alcanzar de una forma mucho más cómoda los objetivos de la empresa.
La adaptabilidad de un empleado también es una característica valiosa. Esta adaptabilidad no solo se puede destacar como la capacidad de adaptarse de forma rápida a los diferentes cambios que se produzcan en el trabajo, sino también para cambiar de puesto de trabajo o realizar otras tareas o proyectos que no son los habituales si surgiese la necesidad.
Otros aspectos que se pueden destacar es la atención al detalle, la capacidad para resolver problemas de forma creativa o eficiente o, como hemos mencionado antes, las capacidades para trabajar en equipo y colaborar con el resto de compañeros para conseguir objetivos comunes. También se pueden destacar dotes de liderazgo, iniciativa propia o creatividad.
Una de las mejores formas a la hora de comunicar las capacidades y aptitudes organizativas en un currículum es a base de ejemplos. De esta forma se consigue dar una visión mucho más acertada para que se tenga más claro el perfil o posibilidades del trabajador como si se tratase de una entrevista.
Principalmente se deben destacar los logros en base a esas capacidades y aptitudes organizativas que se tienen. Se puede mencionar si se cuenta con un sistema de gestión de tareas propio que resulte más eficiente, una forma de organizarse propia más eficaz o, por ejemplo, si se cuenta los diferentes puestos de trabajo que se han desarrollado dentro de una misma empresa con éxito.
Para elaborar un currículum que sea útil y con el que sea más fácil acceder a un buen puesto de trabajo es importante evitar ciertos errores. A la hora de citar las capacidades y aptitudes organizativas en el propio currículum también existen ciertos errores que no se pueden cometer, veamos algunos.
Lo primero, acabar con la generalización. Anteriormente hemos hablado de la importancia de los ejemplos y los hechos, es decir, de nada vale decir que uno es muy organizado o responsable si no existen ejemplos que respalden dicha afirmación.
Es muy importante cuantificar los logros. Un error bastante común que se comete es cuando se ha trabajado en diferentes puestos de trabajo el decir que se ha trabajado en unos cuantos. Resulta mucho más convincente y también es mucho más útil para destacar tus capacidades el señalar, por ejemplo, “trabajé en 5 puestos diferentes con éxito”.
A la hora de redactar un currículum es muy importante ser honesto, más aún cuando se está hablando de capacidades y aptitudes organizativas. Con esto queremos decirte que no es bueno exagerar. Para empezar, no incluyas habilidades de las que no dispones ni tampoco exageres a la hora de cuantificar los logros. Piensa que todo esto podrá ser descubierto más adelante y en ningún momento jugará a tu favor.
Finalmente, asegúrate de que todas las habilidades organizativas que destacas son relevantes para el puesto de trabajo o la empresa a la que aspiras. De nada sirve rellenar currículum vitae con tipos de aptitudes que no son relevantes para la empresa. A la hora de crear un cv es buena idea tener en cuenta las habilidades más demandadas por la empresa.
En definitiva, destacar tus capacidades y aptitudes organizativas en tu currículum te permitirá diferenciarte de otros candidatos y facilitará que te acaben eligiendo para el puesto de trabajo. Es una oportunidad perfecta de demostrar a los reclutadores que eres un buen candidato para el puesto de trabajo y estás ofreciendo buenas razones para que te contraten.
A pesar de que no se trate de formación académica al uso nunca subestimes la importancia de estas capacidades y aptitudes organizativas para la empresa. Entre dos currículums de dos trabajadores que cuenten con una misma formación académica, contar con ciertas habilidades, capacidades y aptitudes organizativas te podrá ayudar a alcanzar un determinado puesto de trabajo.
IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN OCUPACIONAL PRESENCIAL Y ON LINE. FORMACIÓN CONTINUA A EMPRESAS. CLASES DE APOYO ACADÉMICO A LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS. OPOSICIONES. FORMACIÓN REGLADA EN SEGURIDAD PRIVADA. FORMACIÓN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CERTIFICADOS PROFESIONALES EN LA MODALIDAD PRESENCIAL Y TELEFORMACIÓN. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO (CM): ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
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Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.
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