Síndrome de burnout laboral: qué es, síntomas y cómo prevenirlo en el trabajo
27 de marzo de 2026
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Invertir en la formación de tus trabajadores es una de las mejores inversiones que puedes llevar a cabo para mejorar la competitividad de tu negocio. En nuestro centro de formación contamos con diferentes cursos de formación continua online y presenciales para que puedas mejorar los conocimientos de tus trabajadores.
En este artículo nos vamos a centrar en la formación continua ejemplos. La clave está en que conozcas mejor qué es la formación continua para trabajadores para que así puedas aprovecharte de esta formación continua en empresas. Además, descubrirás la formación continua bonificada y todas las ventajas que tiene la formación continua online en comparación a la formación continua presencial.
La formación continua es el proceso de aprendizaje que una persona desarrolla a lo largo de su vida laboral. Esta formación es muy diferente a la formación tradicional, es decir, a la que se lleva a cabo en el colegio o universidad, ya que lo que busca es actualizar al trabajador además de reciclarlo o perfeccionar sus competencias.
La formación continua España cada vez es más importante para que los trabajadores puedan estar actualizados. Se estima que lo que se aprende en las universidades es insuficiente para cubrir una carrera laboral de cuatro décadas y que queda en desuso en menos de cinco años, por lo menos, en cuanto a habilidades técnicas se refiere.
Por este motivo, este aprendizaje continuo es la solución a que los trabajadores queden desactualizados y mejoren su empleabilidad.
Para elegir la formación continua adecuada para nuestros trabajadores lo primero que debemos tener claro son los diferentes tipos que existen. Básicamente, esta formación se dividirá principalmente teniendo en cuenta su metodología, su reconocimiento oficial y su fuente de financiación. Veamos los tipos.
La formación continua formal es aquella que se encuentra dentro del sistema educativo reglado y que conduce a la obtención de un título oficial con validez académica o profesional.
Un ejemplo bastante claro será un máster universitario o un título de formación profesional. Esta formación se debería elegir cuando se busca un cambio radical en la carrera del trabajador o se requiere de titulación oficial.
La formación continua no formal no está estructurada, pero cuenta con objetivos de aprendizaje bastante claros. A diferencia de la anterior formación, la no formal no conduce a un título oficial, pero está muy bien valorada debido a su agilidad.
Se tratan de cursos de corta duración como seminarios o webinars que se acercan mucho más a la realidad del mercado. Esta formación es muy importante, por ejemplo, cuando se necesita enseñar en semanas una nueva herramienta de software o una nueva normativa que se acaba de aprobar.
Esta es la modalidad reina en cualquier empresa española. Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional a la Seguridad Social cuentan con un crédito anual para formar a sus trabajadores.
La empresa adelanta el pago de la formación y este se descuenta más delante del importe de los seguros sociales. Con esto se consigue una formación a “coste cero” para la empresa siempre que se cumplan los requisitos de la FUNDAE formación.
Esta formación continua subvencionada para desempleados, como puedes deducir por su nombre, está orientada a la inserción laboral.
El objetivo es dotar al desempleado de las herramientas necesarias para que se pueda incorporar de nuevo al mercado laboral. Lo bueno de este tipo de formación es que suele contar con prácticas en empresas, por lo que se facilita el contacto directo con empleadores reales y también ayuda a la mejora de competencias.
Gracias a los avances en tecnología de los que disfrutamos en 2026 la formación continua online hoy en día es una realidad. La principal diferencia y ventaja que tiene sobre la formación continua presencial es que facilita la conciliación.
Con la formación continua online el trabajador puede aprender a su ritmo, por lo que se adapta mejor a diferentes situaciones. La formación continua presencial sigue siendo indispensable cuando se trata de mejora de competencias técnicas que requieren maquinaria, ya que el contacto humano sigue siendo el mejor catalizador para el trabajo en equipo.
La formación continua en la empresa se diseña a medida teniendo en cuenta las necesidades de cada empresa.
Lo primero que se lleva a cabo en esta formación continua es un estudio en donde se analiza qué falta o qué necesitan los trabajadores de la empresa. Puede ser mejorar su inglés o el manejo de un nuevo CRM entre otras opciones.
Después, se diseña un plan a medida seleccionando a los formadores y también la modalidad. Este tipo de formación se lleva a cabo en la empresa y se imparte durante la jornada laboral. Lo bueno de esta formación es que cuenta con un impacto directo en la productividad de la empresa.
La mejor forma de entender la formación continua es ver algunos ejemplos dependiendo el sector profesional. En el sector tecnológico lo normal es enfrentarse a cursos de ciberseguridad o gestión de nubes.
En el sector sanitario la formación continua oficial tiene que ver con la actualización en protocolos de telemedicina o el manejo de una nueva máquina para diagnósticos.
En el sector legal, actualización de leyes en protección de datos, digitalización de procesos o fiscalidad.
En el sector industrial podría ser formación en seguridad laboral, mantenimiento preventivo o también aprender cómo funciona una nueva máquina.
La formación continua tiene muchas ventajas para los trabajadores y las empresas. Los trabajadores que se benefician de esta formación continua adultos ven mejorada su empleabilidad y seguridad laboral. Además de esto, también aumenta su motivación y satisfacción personal al verse más preparados, lo que permite también disfrutar de mejores salarios y ascensos dentro de la empresa.
Por su parte, la empresa también se ve beneficiada de esta formación a lo largo de su vida. Gracias a la formación continua se retiene el talento en la empresa ya que el trabajador valora mucho que se invierta en él. Trabajadores más preparados implican que las empresas son más productivas y también se adaptan mejor a los cambios legislativos o tecnológicos que pudieran darse.
Uno de los errores más habituales a la hora de elegir la formación continua es hacer la formación por hacer. Es importante elegir cursos que tengan aplicación real en el puesto de trabajo del trabajador.
Otro error habitual es dejarlo todo para el último momento y no planificar la formación. Además de esto, también suele ser habitual ignorar la calidad del centro en donde se puede impartir este aprendizaje continuo y llevarlo a cabo en cualquier lado.
Nuestro centro Amarina es uno de los mejores centros en donde puedes llevar a cabo tus cursos de formación continua para tus trabajadores.
No solo trabajamos con contenidos actualizados a 2026, sino que también contamos con un elenco de profesores expertos en la materia que, además, sienten pasión por la enseñanza. Contamos con una gran cantidad de cursos diferentes para que puedas elegir los que mejor se adaptan a las necesidades de tu empresa y también con varias modalidades entre las que elegir, para disfrutar tanto de una formación online como presencial.
En nuestro centro de formación somos especialistas en cerrar la brecha que existe entre la necesidad de conocimiento y la gestión administrativa. Te lo ponemos fácil para que no tengas que preocuparte por los manuales de la FUNDAE y puedas beneficiarte de la formación bonificada empresas con una mayor facilidad.
Nosotros nos encargamos de todo, por ejemplo, de la gestión técnica con la Administración, para que tan solo tengas que preocuparte de qué es lo que necesitan tus trabajadores para que tu empresa sea mucho más productiva.
Disfrutar de la mejor formación y mejorar las capacidades de tus trabajadores ahora es mucho más sencillo gracias a la formación continua profesional que puedes encontrar en nuestro centro de formación. Contacta con nosotros y descubre cómo te podemos ayudar.
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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ADGG102PO Business Intelligence. 30
ADGD006PO Análisis de Cuentas Anuales en la Empresa 20
ADGD008PO Análisis de Problemas y Toma de Decisiones 30
ADGD022PO Business strategy. Modelos de negocio y estrategias startup. 75
ADGD031PO CLIMA LABORAL 25
ADGD037PO CONTABILIDAD 50
ADGD039PO CONTABILIDAD FINANCIERA 100
ADGD043PO Contabilidad, Administración y Gestión 90
ADGD046PO Calidad en la Industria 24
ADGD050PO CONTROL DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 20
ADGD055PO Crea tu tienda online. 20
ADGD056PO CREACION DE EMPRESAS ON-LINE 60
ADGD056PO Creación de empresas on-line. 60
ADGD067PO Dirección de Equipos y Coaching 25
ADGD068PO DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO 40
ADGD075PO HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTION DE EQUIPOS 65
ADGD078PO LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES 100
ADGD091PO ENTIDADES CON PERSONALIDAD JURIDICA. MODALIDADES DE ASOCIACION 35
ADGD093PO Equipos de Alto Rendimiento 16
ADGD096PO ESCUCHA ACTIVA, EMPATÍA Y ASERTIVIDAD 8
ADGD098PO Estrategia y Comunicación Empresarial 60
ADGD101PO ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION DEL PEQUEGNO COMERCIO 150
ADGD113PO Gestión Contable de una Empresa: Contaplus 50
ADGD120PO Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar 20
ADGD121PO Gestión de instalaciones deportivas. 45
ADGD124PO Gestión de los Negocios OnLine 2.0 210
ADGD129PO Gestión de recursos humanos 50
ADGD132PO Gestión de un pequeño comercio 80
ADGD134PO Gestión del Conocimiento 20
ADGD137PO GESTIÓN EMPRESARIAL 55
ADGD146PO Habilidades directivas: Influir, motivar y toma de decisiones 60
ADGD167PO INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DE CUALIDADES 40
ADGD185PO Negociación Colectiva 36
ADGD186PO NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES 35
ADGD188PO Nóminas 50
ADGD205PO PLAN DE NEGOCIO EN MICROEMPRESAS 60
ADGD207PO PLANIFICACION Y GESTION DEL TIEMPO 60
ADGD211PO Posicionamiento en buscadores. 50
ADGD240PO Salario y Contratación 100
ADGD242PO Selección de personal online 25
ADGD247PO Fundamentos del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental. UNE-EN-ISO-14001. 8
ADGD266PO Trámites online con la Seguridad Social. 35
ADGD267PO Trámites Online con la Administración 25
ADGD268PO Tratamiento y gestión de quejas y reclamaciones. 20
ADGD336PO TALENTO Y EMPRESA DIGITAL 30
ADGD338PO Certified Scrum Master (CSM). 16
ADGD339PO DESIGN THINKING Y LEAN STARTUP 30
ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
ADGD347PO Programa avanzado agile project management 90
ADGD349PO PROGRAMA AVANZADO EN TRANSFORMACION DIGITAL 90
ADGD352PO Transformación digital en la empresa
ADGD368PO “RESPONSABILIDAD PENAL DE SOCIEDADES EN LA RECUPERACIÓN DE RESIDUOS.
COMPLIANCE” 40
ADGD371PO DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS 25
ADGD372PO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES 30
ADGD385PO INTRODUCCION A LAS TECNICAS DE POSICIONAMIENTO WEB 60
ADGD387PO Delegado de protección de datos. 60
ADGG001PO ACCESS. NIVEL AVANZADO 40
ADGG010PO Comercio electrónico. 40
ADGG013PO CORRESPONDENCIA COMERCIAL. 32
ADGG020PO Excel Avanzado. 20
ADGG021PO FUNDAMENTOS EXCEL 20
ADGG022PO Factura digital. 30
ADGG024PO Facturaplus: Facturación en la Empresa 35
ADGG035PO Herramientas en Internet: Comercio Electrónico 80
ADGG039PO INTERNET Y FUNDAMENTOS DE DISEÑO DE PÁGINAS WEB 30
ADGG040PO INTERNET, REDES SOCIALES Y DISPOSITIVOS DIGITALES 30
ADGG050PO NOMINAPLUS 25
ADGG052PO OFFICE: WORD, EXCEL, ACCESS Y POWER POINT 60
ADGG053PO OFIMATICA 100
ADGG055PO OFIMATICA EN LA NUBE: GOOGLE DRIVE 100
ADGG057PO OFIMÁTICA: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 50
ADGG063PO POWERPOINT PRESENTACIONES GRAFICAS 30
ADGG071PO REDES SOCIALES Y EMPRESA 40
ADGG072PO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 30
ADGG075PO Social media marketing en comercio. 100
ADGG081PO Fundamentos de web 2.0 y redes sociales. 10
ADGG082PO WINDOWS + WORD INICIACION 30
ADGG084PO WORD. NIVEL AVANZADO 40
ADGG087PO Project Management: Gestión Integrada de Proyectos 60
ADGG101PO Desarrollo TIC para la Gestión de Información Corporativa 50
ADGG102PO Business Intelligence 30
ADGG103PO Búsquedad de Información en Internet 30
ADGG104PO Como Escribir en Internet. Redacción 2.0. 40
ADGG109PO Notificación y registro electrónico 50
ADGG111PO Conceptos básicos en comercio electrónico 20
ADGN001PO Accidente de Trabajo: Gestión 56
ADGN004PO Análisis de Costes para la Toma de Decisiones 56
ADGN023PO BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN025PO Contabilidad: Cuenta Pérdidas y Ganancias, Análisis de Inversiones y Financiación 60
ADGN027PO CONTROLER FINANCIERO 150
ADGN036PO El Accidente de Trabajo. Cómo se Gestiona 60
ADGN049PO Fiscalidad en la Pyme 40
ADGN057PO GESTION DE LA MOROSIDAD 24
ADGN064PO Gestión fiscal – IRPF. 50
ADGN065PO Gestión fiscal. Introducción 40
ADGN066PO Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 40
ADGN068PO Impuesto sobre Sociedades (IS): Gestión Fiscal de la Empresa 70
ADGN093PO PREVENCION DE BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN125PO Tesoreria 20
ADGN144PO Aspectos Legales del Comercio Electrónico 30
ADGN145PO Firma y facturación electrónica. 20
ADGN149PO ASESORAMIENTO FINANCIERO EUROPEO (EFA) 500
Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.