Qué estudiar para ser informático avanzado
12 de marzo de 2025
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El departamento de Recursos Humanos se ha convertido en los últimos años en uno de los más importantes en cualquier tipo de empresa. Este es uno de los motivos por los cuales muchos jóvenes se interesan por este departamento y buscan trabajar en el mismo.
En este artículo te vamos a enseñar qué debes estudiar si quieres trabajar en Recursos Humanos y también como nuestros cursos de administración y gestión te pueden ayudar a mejorar tu formación y ser de utilidad si quieres trabajar en este departamento.
Si quieres trabajar en Recursos Humanos necesitarás una licenciatura en psicología, relaciones laborales, trabajo social, derecho, administración o cualquier carrera afín a estas. Además, también podrás trabajar si cuentas con un máster o especialización en Recursos Humanos, ya que estarás preparado para asumir las tareas de reclutamiento o selección que se llevan a cabo en este departamento.
Contar con esa formación básica no es suficiente, ya que también necesitarás contar con habilidades interpersonales que te ayuden a tener éxito en el departamento. El departamento de Recursos Humanos está continuamente en contacto con las personas, ya sean los trabajadores de la propia empresa o nuevas personas que buscan trabajar para esta.
Por este motivo es importante contar con una buena comunicación oral y escrita, tener habilidades para resolver conflictos, así como conocimientos en informática o sistemas de información que se utilizan en el departamento.
Cualquier candidato que quiera trabajar en Recursos Humanos también tendrá que saber trabajar en equipo y ser capaz de fijar y lograr objetivos. En definitiva, de una persona que trabaja en Recursos Humanos se espera que sea proactiva, organizada y también resolutiva. El buen funcionamiento del departamento repercutirá en el devenir de la empresa, por lo que su buena gestión es muy importante.
Si decides estudiar Recursos Humanos podrás trabajar en una gran variedad de sitios, más allá de los típicos departamentos de Recursos Humanos de una empresa. Una de las salidas laborales más populares es la de consultor. Como consultor en Recursos Humanos no trabajarás para una empresa, sino para muchas que buscarán tu asesoramiento estratégico para su gestión de personal.
Otra opción es trabajar en el sector público. Hay muchas empresas públicas que necesitan de analistas de Recursos Humanos, gerentes o coordinadores de proyecto, por lo que puedes desempeñar varios trabajos diferentes dependiendo del puesto al que quieras optar.
Con estudios en Recursos Humanos podrás trabajar también como experto en prevención de riesgos laborales. La seguridad de los trabajadores es esencial en cualquier empresa y una persona que ha estudiado Recursos Humanos tiene los conocimientos necesarios para evaluar el nivel de riesgo de los trabajadores en una empresa, así como proponer las diferentes acciones que sirvan para que estos puedan trabajar de una forma mucho más segura.
Una de las principales funciones de un técnico en Recursos Humanos es también una de las más conocidas, se encarga de la gestión de talento dentro de la empresa. Esta gestión de talento tiene que ver con muchas cosas, por ejemplo, con la selección de personal y el reclutamiento para la empresa.
Además de esto, también se encarga de la formación y desarrollo de los trabajadores, por ejemplo, implementando programas de formación con los que mejorar sus habilidades y también se encargan de la gestión de desempeño de sus empleados.
Un técnico en Recursos Humanos también tendrá que velar por las relaciones laborales. Este tendrá que mediar en los conflictos que pudieran suceder, también puede negociar acuerdos colectivos y, sobre todo, garantizar que se cumpla con la legislación laboral.
Finalmente, el técnico en Recursos Humanos es quien se encarga de gestionar los contratos, despidos, nóminas y cualquier aspecto administrativo que tenga que ver con los empleados. Es uno de los enlaces que existe entre los empleados y la empresa, por lo que es una parte muy importante de la misma.
El salario medio del personal de Recursos Humanos de una empresa en España es de unos 23.000€ al año. Este salario puede variar dependiendo de las funciones o responsabilidades del trabajador, así como de los estudios complementarios que pudiera tener o los años de experiencia en el sector.
Muchas personas que deciden formarse en Recursos Humanos se debe a que les gusta el trato con las personas. Esta es una de las razones más importantes, ya que un departamento de Recursos Humanos tiene un impacto directo en las personas, por ejemplo, cuando se trata de selección de personal, su evaluación o el desarrollo de los mismos.
Otra de las razones por las cuales te puedes formar en Recursos Humanos es porque sus salidas laborales son bastante buenas. Pero más allá de estas salidas, los responsables de Recursos Humanos son muy importantes en una empresa, por lo que su labor siempre es reconocida en el sector.
Los profesionales en Recursos Humanos no solo sirven para atraer talento a la empresa, sino que también pueden aportar su liderazgo, ayudar a que el talento se retenga o contribuirán a mejorar la productividad entre otras ventajas. Se trata de una profesión muy agradecida que disfrutarán especialmente aquellos a los que les guste el trato humano.
Si quieres trabajar en Recursos Humanos hay algunas habilidades que son claves dentro del sector. Como se trata de un departamento que está en continua comunicación con los empleados, trabajar la comunicación efectiva es fundamental.
Además de esta comunicación efectiva también es muy importante tener empatía, saber ponerse en el lugar de otra persona, así como contar con la inteligencia emocional suficiente que permita al trabajador de Recursos Humanos comprender las emociones ajenas.
Un trabajador en Recursos Humanos también debe ser un buen negociador. Además de esto, también es importante que tenga conocimientos sobre la legislación laboral para asegurarse del cumplimiento de esta por parte de los trabajadores.
Como un buen líder, el responsable de Recursos Humanos deberá contar con una buena visión estratégica para ser capaz de alinear las políticas y prácticas de Recursos Humanos de la empresa con los objetivos del negocio. Este también tendrá que ser capaz de diseñar estrategias proactivas y anticipar las necesidades de talento.
Finalmente, también necesitarás contar con ciertas habilidades tecnológicas que te permitan utilizar las herramientas y el software de gestión de Recursos Humanos con solvencia. Un buen trabajador de Recursos Humanos debe saber analizar datos y generar informes acerca de los empleados para que se puedan tomar buenas decisiones estratégicas.
Si quieres especializarte en Recursos Humanos, en nuestro centro de formación podrás encontrar varios cursos que te ayudarán a conseguirlo. Estos cursos son perfectos para aprender mejor cómo funciona este departamento y enseñarte las habilidades básicas que son necesarias para desenvolverse sin problema en el trabajo.
Un trabajador en Recursos Humanos que cuenta con estos cursos especializados tendrá una mayor experiencia y conocimientos, por lo que le resultará mucho más fácil encontrar trabajo. Con estos cursos especializados serás un trabajador mucho más completo que podrá mejorar el rendimiento y productividad de cualquier empresa gracias a sus capacidades.
En definitiva, te animamos a que visites nuestra página web para que puedas ver todos los cursos de formación en Recursos Humanos con los que contamos para que puedas empezar a prepararte para esta profesión. En nuestro centro de formación podrás disfrutar de una enseñanza personalizada que se ajusta a las necesidades y ritmo de nuestros alumnos.
De esta forma podemos procurarte la formación que necesitas para que puedas iniciar tu carrera en Recursos Humanos de la forma más sencilla posible. Si te gustaría trabajar en Recursos Humanos ahora tienes muchas más facilidades para hacerlo gracias a nuestra ayuda.
IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN OCUPACIONAL PRESENCIAL Y ON LINE. FORMACIÓN CONTINUA A EMPRESAS. CLASES DE APOYO ACADÉMICO A LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS. OPOSICIONES. FORMACIÓN REGLADA EN SEGURIDAD PRIVADA. FORMACIÓN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CERTIFICADOS PROFESIONALES EN LA MODALIDAD PRESENCIAL Y TELEFORMACIÓN. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO (CM): ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
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Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
ADGG102PO Business Intelligence. 30
ADGD006PO Análisis de Cuentas Anuales en la Empresa 20
ADGD008PO Análisis de Problemas y Toma de Decisiones 30
ADGD022PO Business strategy. Modelos de negocio y estrategias startup. 75
ADGD031PO CLIMA LABORAL 25
ADGD037PO CONTABILIDAD 50
ADGD039PO CONTABILIDAD FINANCIERA 100
ADGD043PO Contabilidad, Administración y Gestión 90
ADGD046PO Calidad en la Industria 24
ADGD050PO CONTROL DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 20
ADGD055PO Crea tu tienda online. 20
ADGD056PO CREACION DE EMPRESAS ON-LINE 60
ADGD056PO Creación de empresas on-line. 60
ADGD067PO Dirección de Equipos y Coaching 25
ADGD068PO DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO 40
ADGD075PO HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTION DE EQUIPOS 65
ADGD078PO LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES 100
ADGD091PO ENTIDADES CON PERSONALIDAD JURIDICA. MODALIDADES DE ASOCIACION 35
ADGD093PO Equipos de Alto Rendimiento 16
ADGD096PO ESCUCHA ACTIVA, EMPATÍA Y ASERTIVIDAD 8
ADGD098PO Estrategia y Comunicación Empresarial 60
ADGD101PO ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION DEL PEQUEGNO COMERCIO 150
ADGD113PO Gestión Contable de una Empresa: Contaplus 50
ADGD120PO Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar 20
ADGD121PO Gestión de instalaciones deportivas. 45
ADGD124PO Gestión de los Negocios OnLine 2.0 210
ADGD129PO Gestión de recursos humanos 50
ADGD132PO Gestión de un pequeño comercio 80
ADGD134PO Gestión del Conocimiento 20
ADGD137PO GESTIÓN EMPRESARIAL 55
ADGD146PO Habilidades directivas: Influir, motivar y toma de decisiones 60
ADGD167PO INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DE CUALIDADES 40
ADGD185PO Negociación Colectiva 36
ADGD186PO NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES 35
ADGD188PO Nóminas 50
ADGD205PO PLAN DE NEGOCIO EN MICROEMPRESAS 60
ADGD207PO PLANIFICACION Y GESTION DEL TIEMPO 60
ADGD211PO Posicionamiento en buscadores. 50
ADGD240PO Salario y Contratación 100
ADGD242PO Selección de personal online 25
ADGD247PO Fundamentos del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental. UNE-EN-ISO-14001. 8
ADGD266PO Trámites online con la Seguridad Social. 35
ADGD267PO Trámites Online con la Administración 25
ADGD268PO Tratamiento y gestión de quejas y reclamaciones. 20
ADGD336PO TALENTO Y EMPRESA DIGITAL 30
ADGD338PO Certified Scrum Master (CSM). 16
ADGD339PO DESIGN THINKING Y LEAN STARTUP 30
ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
ADGD347PO Programa avanzado agile project management 90
ADGD349PO PROGRAMA AVANZADO EN TRANSFORMACION DIGITAL 90
ADGD352PO Transformación digital en la empresa
ADGD368PO “RESPONSABILIDAD PENAL DE SOCIEDADES EN LA RECUPERACIÓN DE RESIDUOS.
COMPLIANCE” 40
ADGD371PO DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS 25
ADGD372PO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES 30
ADGD385PO INTRODUCCION A LAS TECNICAS DE POSICIONAMIENTO WEB 60
ADGD387PO Delegado de protección de datos. 60
ADGG001PO ACCESS. NIVEL AVANZADO 40
ADGG010PO Comercio electrónico. 40
ADGG013PO CORRESPONDENCIA COMERCIAL. 32
ADGG020PO Excel Avanzado. 20
ADGG021PO FUNDAMENTOS EXCEL 20
ADGG022PO Factura digital. 30
ADGG024PO Facturaplus: Facturación en la Empresa 35
ADGG035PO Herramientas en Internet: Comercio Electrónico 80
ADGG039PO INTERNET Y FUNDAMENTOS DE DISEÑO DE PÁGINAS WEB 30
ADGG040PO INTERNET, REDES SOCIALES Y DISPOSITIVOS DIGITALES 30
ADGG050PO NOMINAPLUS 25
ADGG052PO OFFICE: WORD, EXCEL, ACCESS Y POWER POINT 60
ADGG053PO OFIMATICA 100
ADGG055PO OFIMATICA EN LA NUBE: GOOGLE DRIVE 100
ADGG057PO OFIMÁTICA: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 50
ADGG063PO POWERPOINT PRESENTACIONES GRAFICAS 30
ADGG071PO REDES SOCIALES Y EMPRESA 40
ADGG072PO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 30
ADGG075PO Social media marketing en comercio. 100
ADGG081PO Fundamentos de web 2.0 y redes sociales. 10
ADGG082PO WINDOWS + WORD INICIACION 30
ADGG084PO WORD. NIVEL AVANZADO 40
ADGG087PO Project Management: Gestión Integrada de Proyectos 60
ADGG101PO Desarrollo TIC para la Gestión de Información Corporativa 50
ADGG102PO Business Intelligence 30
ADGG103PO Búsquedad de Información en Internet 30
ADGG104PO Como Escribir en Internet. Redacción 2.0. 40
ADGG109PO Notificación y registro electrónico 50
ADGG111PO Conceptos básicos en comercio electrónico 20
ADGN001PO Accidente de Trabajo: Gestión 56
ADGN004PO Análisis de Costes para la Toma de Decisiones 56
ADGN023PO BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN025PO Contabilidad: Cuenta Pérdidas y Ganancias, Análisis de Inversiones y Financiación 60
ADGN027PO CONTROLER FINANCIERO 150
ADGN036PO El Accidente de Trabajo. Cómo se Gestiona 60
ADGN049PO Fiscalidad en la Pyme 40
ADGN057PO GESTION DE LA MOROSIDAD 24
ADGN064PO Gestión fiscal – IRPF. 50
ADGN065PO Gestión fiscal. Introducción 40
ADGN066PO Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 40
ADGN068PO Impuesto sobre Sociedades (IS): Gestión Fiscal de la Empresa 70
ADGN093PO PREVENCION DE BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN125PO Tesoreria 20
ADGN144PO Aspectos Legales del Comercio Electrónico 30
ADGN145PO Firma y facturación electrónica. 20
ADGN149PO ASESORAMIENTO FINANCIERO EUROPEO (EFA) 500
Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.
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