UF0345: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Organización del trabajo y Recursos Humanos.

- División del trabajo y funciones.
  - Planificación de objetivos y metas.
  - Análisis de necesidades.
  - Determinación de estructura organizativa necesaria.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.
  - Descripción del puesto de trabajo.
  - Planificación de plantillas.

Reclutamiento y selección de personal.

- Detección de necesidades de contratación.
  - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección.
  - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  - Información relevante acerca del perfil del candidato.
  - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta.
  - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  - Solicitudes y currículos recibidos.
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas).
  - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
- Soporte documental de las pruebas de selección.
  - Pruebas técnicas.
  - Test psicotécnicos.
  - Dinámicas grupales.
  - Entrevistas.
- Documentación de los resultados de la selección.
  - Elaboración de informes de los candidatos.
  - Comunicación a la persona seleccionada.
  - Información al resto de los candidatos.
  - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente.

La Formación de Recursos Humanos.

- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  - Recursos Humanos.
  - Recursos Materiales.
  - Recursos Tecnológicos.
- Determinación de las necesidades de formación.
  - Implicación interdepartamental.
  - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo.
  - Valoración de la experiencia disponible.
  - Análisis de resultados del desempeño.
- El Proyecto de Formación en la empresa.
  - Planes.
  - Programas.
  - Acciones Formativas.
- Tipos de formación a impartir en la empresa.
  - Ingreso.
  - Perfeccionamiento.
  - Reciclaje.
  - Polivalencia.
  - Desarrollo directivo.
  - Complementaria.
  - Otros tipos.
- La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  - Programas de formación de las Administraciones Públicas.
  - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación.
- Gestión de la Formación.
  - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
  - Infraestructura y recursos necesarios.
  - El control de costes de la Formación.
  - Resultados de la formación impartida. El informe.
  - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.
  - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  - Métodos de valoración de puestos de trabajo.
  - Sistemas de promoción de recursos humanos.
- Los recursos humanos como capital humano.
  - La capacidad.
  - El compromiso.
  - La acción.
  - El talento individual.
- La Gestión del Talento.
  - Sistemas de gestión del talento.

Teleformación

Gestionar los sistemas de archivos convencionales e informatizados, asegurando el uso de los recursos de forma óptima, de acuerdo con las directrices recibidas, los procedimientos establecidos y la legislación vigente, en función de las necesidades de información. Mantener en condiciones óptimas de funcionamiento el sistema informático, obteniendo el máximo rendimiento de los medios y aplicaciones utilizadas, a fin de gestionar las incidencias derivados del sistema informático a nivel usuario. Mantener el sistema de gestión documental en condiciones de operatividad de acuerdo con los procedimientos establecidos, supervisando y actualizando sus elementos, a fin de garantizar la trazabilidad, vigencia y uniformidad de los documentos y formularios. Diseñar las bases de datos básicas y no complejas relacionadas con sus actividades diarias o rutinarias, para registrar información y/o documentación en ficheros relacionales, permitiendo su enlace, consulta, búsqueda y modificación

Dispositivo: Ordenador, portátil, tableta o teléfono móvil compatible con el acceso a internet.
Conexión a Internet: Se recomienda una conexión de banda ancha estable y rápida (mínimo 3 Mbps de velocidad de descarga).
Navegador Web: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari o Microsoft Edge en sus versiones más recientes.
Sistema Operativo: Windows 10 o superior, macOS 10.12 o superior, iOS 11 o superior, Android 6.0 o superior, actualizados.
Multimedia: Altavoces o auriculares para escuchar el contenido multimedia de los cursos.
Configuración de Cookies y JavaScript: Activados en el navegador para garantizar el funcionamiento adecuado de la plataforma.

El usuario tendrá acceso a los contenidos durante el período establecido para la acción formativa desde el primer día hábil tras la finalización del proceso compra y siempre y cuando se haya completado con éxito. Se entenderá que la formación se ha iniciado desde el primer acceso del usuario a los contenidos del curso.
Una vez finalizada la formación se podrá descargar el certificado de la formación realizada con aprovechamiento.
El docente encargado de la formación estará disponible para la resolución de dudas mediante los medios estipulados en el curso.

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