UF0341: CONTRATACIÓN LABORAL

Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

- El Derecho Laboral y sus fuentes.
  - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
  - Los convenios colectivos.
  - La voluntad de las partes.
  - Los usos y costumbres locales y profesionales.
  - Los Principios Generales del Derecho Laboral.
- La Constitución Española.
  - Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
  - El derecho al trabajo.
  - Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
    La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
  - La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
  - Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
- El Estatuto de los Trabajadores.
  - De la relación individual del trabajo.
  - De los derechos y deberes de las partes.
  - De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
  - De la negociación colectiva.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  - Acción sindical.
  - Régimen jurídico.
  - Representación sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
  - Campo de aplicación.
    Régimen General y Regímenes Especiales.
  - Entidades gestoras y servicios comunes.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  - Obligaciones de las empresas.
  - Tramitación, documentación y plazos.
  - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  - Objeto y carácter de la norma.
  - Ámbito de aplicación.
  - La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
- La Negociación Colectiva.
  - Conceptos y clases de convenios.
  - Contenido de los convenios.

Contratación de recursos humanos.

- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  - En materia de contratación laboral.
  - En materia de Seguridad Social.
  - En materia de Seguridad y Salud Laboral.
  - Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
- El Contrato de Trabajo.
  - Concepto y clases.
  - Modalidades de contratación laboral y requisitos.
  - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
  - Sujetos obligados.
  - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
  - Tramitación, documentación y plazos.

Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

- Modificación de las condiciones de trabajo.
  - Movilidad funcional.
  - Movilidad geográfica.
  - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
  - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
  - Incapacidad temporal.
  - Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
  - Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
  - Ejercicio de cargo público representativo.
  - Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  - Fuerza mayor temporal.
  - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  - Excedencias.
  - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
- Extinción del contrato de trabajo.
  - Mutuo acuerdo entre las partes.
  - Causas consignadas en el contrato de trabajo.
  - Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
  - Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.
  - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
  - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
  - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
  - Formas y efectos de la extinción por causas objetivas.
  - Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  - Despido Disciplinario: forma y efectos.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
  - Acto de Conciliación.
  - Demanda ante el Juzgado de lo Social.
  - Sentencias.
  - Recursos.

Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

- La información al empleado.
  - Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
  - Normas internas de control de presencia.
- El expediente del trabajador.
  - Datos identificativos del empleado.
  - Contratos y modificaciones.
  - Documentación fiscal.
  - Curriculum vitae.
  - Historial formativo y titulaciones.
  - Informes de evaluación del desempeño.
  - Incidencias.
  - Otras.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  - Con el interesado.
  - Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
  - Con los representantes de los trabajadores.
  - Con la Seguridad Social.
  - Con la Jurisdicción Social.
  - Otras comunicaciones.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
  - Con el interesado.
  - Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

Teleformación. Existe la posibilidad de poder realizarlo en modalidad presencial cuando Academia A Mariña realiza las convocatorias correspondientes.

Enseñar a efectuar la contratación de los nuevos empleados, mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental, realizar el control de personal y gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa

Conocer el Derecho Laboral, la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas relevantes.
Conocer los organismos implicados, el contrato de trabajo y las obligaciones con la Seguridad Social.
Conocer los procedimientos relacionados con cambios en las condiciones laborales, suspensión y finalización de contratos.

Dispositivo: Ordenador, portátil, tableta o teléfono móvil compatible con el acceso a internet.
Conexión a Internet: Se recomienda una conexión de banda ancha estable y rápida (mínimo 3 Mbps de velocidad de descarga).
Navegador Web: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari o Microsoft Edge en sus versiones más recientes.
Sistema Operativo: Windows 10 o superior, macOS 10.12 o superior, iOS 11 o superior, Android 6.0 o superior, actualizados.
Multimedia: Altavoces o auriculares para escuchar el contenido multimedia de los cursos.
Configuración de Cookies y JavaScript: Activados en el navegador para garantizar el funcionamiento adecuado de la plataforma.

El usuario tendrá acceso a los contenidos durante el período establecido para la acción formativa desde el primer día hábil tras la finalización del proceso compra y siempre y cuando se haya completado con éxito. Se entenderá que la formación se ha iniciado desde el primer acceso del usuario a los contenidos del curso.
Una vez finalizada la formación se podrá descargar el certificado de la formación realizada con aprovechamiento.
El docente encargado de la formación estará disponible para la resolución de dudas mediante los medios estipulados en el curso.

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