Tema 1: Normativa laboral y de organización delas relaciones laborales en la empresa.
1. Normas laborales constitucionales.
2. ElEstatuto de los Trabajadores.
3. Ley General de la Seguridad Social.
4. Convenios colectivos.
Tema 2. El contrato de trabajo.
1. Requisitos.
2. Partes del contrato: trabajador. Empresario.
3. Formas del contrato de trabajo.
4. Validez.
5. Duración.
6. Modalidades de contratos.
7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
10. La jornada de trabajo.
11. Modificación del contrato.
12. Suspensión contractual del contrato.
13. Extinción del contrato.
14. El despido objetivo.
15. El despido colectivo.
16. El despido disciplinario.
17. El finiquito.
Tema 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
1. Estrucura salarial.
2. Estructura del recibo de salario.
3. El salario mínimo interprofesional.
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
5. Garantías salariales.
6. Regímenes de la Seguridad Social.
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
8. Afiliación. Altas. Bajas.
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
10. Periodo de formalización, liquidación y pago.
11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. .Funcionamiento
13. Infracciones.
14. Sanciones.
15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
Tema 4. Gestión de recursos humanos.
1. Selección del personal.
1.2. Técnicas más utilizadas.
1.3. Documentos de apoyo al proceso de selección.
2. Formación de recursos humanos.
3. Control de personal.
4. Aplicaciones informáticaspara la gestión de recursos humanos.
5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
6. Normas de protección de datos.
7. Prevención de riesgos laborales.
8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
El objetivo de este curso radica en proporcionarte las competencias y habilidades necesarias para que efectúes actividades de apoyo administrativo de recursos humanos.
El objetivo de este curso radica en proporcionarte las competencias y habilidades necesarias para que efectúes actividades de apoyo administrativo de recursos humanos.