Oposiciones mejor pagadas con bachillerato
11 de febrero de 2025
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La desmotivación laboral supone un problema tanto para el trabajador como para la empresa. Este es uno de los problemas más comunes que se puede dar en el entorno laboral, pero para el que existe solución.
En nuestra academia podrás encontrar planes de formación para empresas con los que combatir la desmotivación laboral. Con el ánimo de que entiendas mejor lo que supone un trabajador desmotivado en tu empresa en este artículo vamos a tratar más de cerca todo aquello que supone la desmotivación laboral.
Para combatir la desmotivación laboral lo primero que debemos tener claro es saber qué es la desmotivación laboral. Se entiende por desmotivación laboral como un estado emocional y psicológico caracterizado por la pérdida de interés y entusiasmo en el puesto de trabajo.
La principal forma de combatir la desmotivación laboral es aprender a motivar a los empleados. Esta motivación se puede conseguir de diferentes formas, desde ofrecer nuevas oportunidades de desarrollo a los trabajadores hasta lograr un clima laboral mucho más positivo.
Puedes ofrecer cursos de formación a tus empleados para que estos puedan crecer profesionalmente, algo que también repercutirá en la productividad de la empresa al contar con trabajadores más cualificados.
Otra de las fórmulas que se manejan mucho hoy en día es el buscar un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral, es decir, mejorar la conciliación. También es una buena idea mejorar la comunicación dentro de la empresa y ofrecer opciones de trabajo flexibles siempre que sea posible.
Cuidar el bienestar de tus trabajadores es la clave para que estos no se desmotiven. Cuando el ambiente en el puesto de trabajo es positivo no solo los trabajadores estarán más motivados, sino que estos se mostrarán mucho más comprometidos con la empresa y se reducirá el absentismo laboral.
La desmotivación dentro de la empresa puede darse debido a diferentes causas. Entender cada una de estas causas es fundamental para evitarlas lo máximo posible y combatir la desmotivación.
Una de las causas más habituales suele deberse a la falta de reconocimiento. Cuando los empleados sienten que sus esfuerzos no se están viendo recompensados o que no se valoran lo suficiente es normal que se produzca la desmotivación.
La falta de oportunidades de crecimiento también suele ser otra causa, por eso es importante procurar que los trabajadores puedan avanzar en su carrera profesional mediante formación o nuevas responsabilidades.
La carga de trabajo excesiva también suele producir desmotivación. Esta carga excesiva puede acabar provocando estrés y, por lo tanto, terminar por afectar a la salud del trabajador. La carga laboral excesiva también puede provocar que haya un desequilibrio entre la vida personal y la profesional, aspecto que también llevaría a la desmotivación.
Finalmente, también es bastante habitual que haya desmotivación en el puesto de trabajo cuando hay un clima laboral negativo. Un mal ambiente en el trabajo entre los empleados es una de las peores cosas que le puede suceder a la empresa, por lo que hay que poner remedio cuanto antes.
La desmotivación laboral tiene grandes consecuencias, tanto para la empresa como para los trabajadores. Una de las más evidentes es la disminución en la productividad laboral. Cuando los empleados se sienten desmotivados son menos productivos y, además de eso, también es más fácil que cometan más errores en su trabajo.
Otra de las consecuencias de la desmotivación laboral es el aumento del absentismo laboral. Al no estar cómodos en el trabajo estos tienen a faltar mucho más. Cuando el trabajador se siente desmotivado también es habitual que trate de buscar trabajo en otro lado en donde crea que se puede encontrar mejor, por lo que aumenta la rotación del personal.
Por desgracia, la desmotivación en el puesto de trabajo es algo que se puede contagiar con facilidad, por lo que también es habitual que se genere un clima laboral negativo. Esto puede provocar que la desmotivación se propague entre los empleados haciendo que el problema sea mucho más grande al afectar a la motivación personal del resto de trabajadores.
Para superar la desmotivación laboral el primer paso que se debe dar es tratar de identificar la causa. Cada trabajador puede estar desmotivado por un problema diferente. Mientras que algunos pueden estar descontentos con su sueldo o falta de oportunidades, otros trabajadores pueden quejarse de su carga de trabajo.
Saber identificar la causa de la desmotivación laboral es lo primero que se debe hacer cuando se quiere solucionar el problema. Para lograr esto es importante que la comunicación sea fluida entre los jefes y los trabajadores, ya que de esta comunicación deberán nacer las soluciones que pongan fin a dicha desmotivación.
Las principales soluciones para la desmotivación laboral pasan por hacer la vida mucho más fácil al trabajador y lograr que este se encuentre a gusto en la empresa. A pesar de que la desmotivación laboral se pueda deber a diferentes causas, está claro que un trabajador que se encuentre a gusto en su puesto de trabajo difícilmente estará desmotivado.
Evidentemente, estar a gusto en el puesto de trabajo implica tener una buena conciliación, un buen desarrollo profesional, la oportunidad de hacer cursos presenciales o trabajar la formación online, contar con un salario acorde a su responsabilidad y disfrutar de un buen ambiente laboral.
Lo que deben buscar las empresas es que el trabajador acuda a su puesto de trabajo con felicidad. El bienestar laboral es la mejor solución para acabar con la desmotivación laboral y disfrutar de una gran cantidad de ventajas.
Cuando el trabajador está contento en su puesto de trabajo no solo es que no se produce desmotivación, sino que también se logra el efecto contrario. La ausencia de problemas laborales que provocan la desmotivación sirve para aumentar el rendimiento laboral del trabajador.
Además de reducir también el absentismo laboral, lograremos que nuestra empresa resulte mucho más atractiva para otros trabajadores por lo que será más fácil conseguir y retener talento.
Implementar programas formativos, acabar con el ambiente tóxico, fomentar las relaciones laborales entre empleados, trabajar la motivación personal… Todos estos aspectos suman y ayudan a que la desmotivación laboral no se produzca en la empresa.
Cuando se invierte en el desarrollo de las habilidades y conocimientos de los trabajadores aumenta su productividad y también su satisfacción. Básicamente, la formación continua de los trabajadores es clave para superar la desmotivación laboral por varias razones.
La primera razón que lo explica es el sentido de crecimiento. El trabajador gracias a ciertos cursos específicos mejora su formación profesional y hace que se sienta más valorado y con un sentido de propósito. Al adquirir nuevas habilidades el trabajador también se abre las puertas a nuevas oportunidades dentro de la empresa, lo que motiva al trabajador a seguir creciendo para alcanzar nuevos objetivos laborales.
La formación es clave para lograr el éxito profesional debido a que el trabajador también siente que está superando nuevos retos. Gracias a esta formación adquiere nuevos conocimientos que le confieren una mayor confianza, lo que se traduce también en un mayor desempeño debido a estos retos laborales.
La formación también ayuda al trabajador en un mundo en constante evolución. Gracias a esta mejora continua no solo se logra la superación personal, sino que también se adapta mejor a los cambios que se producen en el entorno laboral al mantenerse actualizado.
Finalmente, la formación también es una buena forma de conseguir cierto reconocimiento social. Conseguir nuevas certificaciones o títulos ayuda a que el trabajador mejore su reputación profesional y, con ello, aumenta también el reconocimiento fuera de la empresa.
En nuestro centro de formación en Burela lograrás la motivación empresarial que necesitas gracias a nuestros cursos de formación. Lograr unos empleados motivados es mucho más fácil con estos cursos al mejorar su capacitación profesional.
Trabajamos con los mejores docentes para que la formación que reciban tus empleados sea de calidad y así lograr una mejora continua de superación personal. Nuestros cursos son la solución empresarial que necesitan muchos negocios para mejorar su ambiente laboral y procurar talento humano.
Si buscas mejorar el desarrollo integral de tus trabajadores y que estos se encuentren mucho más comprometidos con su empresa te recomendamos que eches un vistazo a nuestros programas de formación para que puedas ver cómo podemos ayudarte en nuestro centro de formación.
IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN OCUPACIONAL PRESENCIAL Y ON LINE. FORMACIÓN CONTINUA A EMPRESAS. CLASES DE APOYO ACADÉMICO A LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS. OPOSICIONES. FORMACIÓN REGLADA EN SEGURIDAD PRIVADA. FORMACIÓN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CERTIFICADOS PROFESIONALES EN LA MODALIDAD PRESENCIAL Y TELEFORMACIÓN. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO (CM): ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
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Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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ADGG102PO Business Intelligence. 30
ADGD006PO Análisis de Cuentas Anuales en la Empresa 20
ADGD008PO Análisis de Problemas y Toma de Decisiones 30
ADGD022PO Business strategy. Modelos de negocio y estrategias startup. 75
ADGD031PO CLIMA LABORAL 25
ADGD037PO CONTABILIDAD 50
ADGD039PO CONTABILIDAD FINANCIERA 100
ADGD043PO Contabilidad, Administración y Gestión 90
ADGD046PO Calidad en la Industria 24
ADGD050PO CONTROL DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 20
ADGD055PO Crea tu tienda online. 20
ADGD056PO CREACION DE EMPRESAS ON-LINE 60
ADGD056PO Creación de empresas on-line. 60
ADGD067PO Dirección de Equipos y Coaching 25
ADGD068PO DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO 40
ADGD075PO HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTION DE EQUIPOS 65
ADGD078PO LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES 100
ADGD091PO ENTIDADES CON PERSONALIDAD JURIDICA. MODALIDADES DE ASOCIACION 35
ADGD093PO Equipos de Alto Rendimiento 16
ADGD096PO ESCUCHA ACTIVA, EMPATÍA Y ASERTIVIDAD 8
ADGD098PO Estrategia y Comunicación Empresarial 60
ADGD101PO ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION DEL PEQUEGNO COMERCIO 150
ADGD113PO Gestión Contable de una Empresa: Contaplus 50
ADGD120PO Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar 20
ADGD121PO Gestión de instalaciones deportivas. 45
ADGD124PO Gestión de los Negocios OnLine 2.0 210
ADGD129PO Gestión de recursos humanos 50
ADGD132PO Gestión de un pequeño comercio 80
ADGD134PO Gestión del Conocimiento 20
ADGD137PO GESTIÓN EMPRESARIAL 55
ADGD146PO Habilidades directivas: Influir, motivar y toma de decisiones 60
ADGD167PO INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DE CUALIDADES 40
ADGD185PO Negociación Colectiva 36
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ADGD205PO PLAN DE NEGOCIO EN MICROEMPRESAS 60
ADGD207PO PLANIFICACION Y GESTION DEL TIEMPO 60
ADGD211PO Posicionamiento en buscadores. 50
ADGD240PO Salario y Contratación 100
ADGD242PO Selección de personal online 25
ADGD247PO Fundamentos del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental. UNE-EN-ISO-14001. 8
ADGD266PO Trámites online con la Seguridad Social. 35
ADGD267PO Trámites Online con la Administración 25
ADGD268PO Tratamiento y gestión de quejas y reclamaciones. 20
ADGD336PO TALENTO Y EMPRESA DIGITAL 30
ADGD338PO Certified Scrum Master (CSM). 16
ADGD339PO DESIGN THINKING Y LEAN STARTUP 30
ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
ADGD347PO Programa avanzado agile project management 90
ADGD349PO PROGRAMA AVANZADO EN TRANSFORMACION DIGITAL 90
ADGD352PO Transformación digital en la empresa
ADGD368PO “RESPONSABILIDAD PENAL DE SOCIEDADES EN LA RECUPERACIÓN DE RESIDUOS.
COMPLIANCE” 40
ADGD371PO DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS 25
ADGD372PO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES 30
ADGD385PO INTRODUCCION A LAS TECNICAS DE POSICIONAMIENTO WEB 60
ADGD387PO Delegado de protección de datos. 60
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ADGN145PO Firma y facturación electrónica. 20
ADGN149PO ASESORAMIENTO FINANCIERO EUROPEO (EFA) 500
Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.
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