Contratos para la formación y el aprendizaje

El contrato se puede formalizar por el periodo mínimo de 3 meses y máximo de 2 años. 

• Edad: más de 16 y menores de 25 años. (No hay límite de edad para trabajadores con una
discapacidad reconocida).
• No tener estudios relacionados con el puesto de trabajo (universitarios, FP o Certificado de
Profesionalidad).
• Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
• Disponer de unas competencias tecnológicas mínimas para realizar formación online y acceso a
internet.
• Comprometido con la realización de la formación.

La normativa no establece límite, así que, salvo lo establecido en convenio, la empresa podrá celebrar tantos contratos para formación en alternancia como le sea necesario.

El tiempo dedicado a la formación teórica se fijará en el contrato.
En ningún caso el tiempo de formación podrá ser inferior al 35% de la jornada máxima prevista en
Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año de contrato de formación. Durante el segundo de contrato, el tiempo destinado a formación teórica será del 15% sobre el total de la jornada laboral.

Dependiendo del certificado de profesionalidad al que queramos acceder, se tienen que cumplir los siguientes requisitos según el nivel de cualificación profesional:
• Nivel 1: Sin requisitos formativos ni profesionales.
• Nivel 2: Título de ESO, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años.
• Nivel 3: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo  nivel, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia
profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.

Además de los requisitos ya establecidos para realizar el contrato para la formación en alternancia, el
trabajador deberá:
• Tener acceso a Internet.
• Según el nivel del certificado, se le podrá requerir estudios finalizados de ESO (nivel 2) o
Bachiller (nivel 3). Si no tiene estudios (nivel 1).
• Conocimientos mínimos en Internet – Ofimática.
• Compromiso de realizar la formación.

Ya hay un gran número de ocupaciones aprobadas que permiten la impartición en la modalidad de teleformación (puedes consultar en nuestra web www.amarina.org las disponibles).

• Si no ha agotado la duración máxima, 2 años, sí se podrá realizar contrato de formación durante el
tiempo restante.

• Si ha agotado la duración máxima, no se podrá realizar para la misma ocupación, pero sí para una
ocupación diferente.

Depende de la duración del contrato:
• Si estuvo contratado más de 12 meses, no se puede volver a contratar para realizar la misma
actividad con contrato de formación. Sí se podría para una actividad diferente, aunque haya trabajado
más de 12 meses en la empresa.
Ejemplo: si el trabajador anteriormente hizo labores de camarero, pero la actividad que va a
desempeñar actualmente va a ser de cocinero.
• Si estuvo menos de 12 meses, sí se podría realizar un contrato de formación para el mismo puesto de
trabajo.
Si, entre la baja del anterior contrato y alta del nuevo contrato, han pasado menos de 6 meses, la
empresa debería abonar los seguros sociales. Si han pasado más de 6 meses, podrá aplicar la reducción
del 100% en los Seguros Sociales.

Nada, se podría mantener con el mismo contrato, no le afecta. Lo importante es que el alta inicial se realice antes de que cumpla los 25 años, y se podrá mantener hasta 2 años sin importar que los cumpla. Siempre y cuando no haya una baja y posterior alta, una vez cumplidos los 25 años.

No puede seguir contratado para esa ocupación, puesto que dispone de una formación oficial que le prepara para el puesto. Habría que darle de baja en esa modalidad de contrato.

No pueden realizar trabajos a turnos ni nocturnos, considerando como tal el realizado entre las diez de
la noche y las seis de la mañana. (Art.36.1 ET).

Sí. Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años,
independientemente de si convive con él o no, con derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la
Seguridad Social. También podrá aprovecharse de estos beneficios del contrato de formación un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar, que no conviva con él, ni esté a su cargo.

Si. Fue modificado en la última reforma laboral.

No, está exento (según se recoge en el artículo 16, en su apartado 5, del RDL 1529/2012, de 8 de
noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación en alternancia y se establecen las bases de la formación profesional dual).