Cómo redactar una buena carta de presentación
29 de enero de 2026
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El mercado laboral cada vez es más competitivo. Ante este tipo de problema, aspectos como saber cómo redactar una buena carta de presentación pueden marcar la diferencia. En nuestra academia en A Mariña Lucense podemos ayudarte con este aspecto y otros muchos más para que puedas encontrar trabajo con más facilidad.
En este artículo te vamos a explicar qué es una carta de presentación, para qué sirve y cómo la puedes redactar de forma correcta sin importar si tienes o no experiencia. Cuida estos pequeños aspectos y verás cómo encontrar trabajo con una buena carta de presentación laboral es mucho más sencillo.
Una carta de presentación para empleo es un documento de una página, como máximo, de longitud, que se adjunta al currículum vitae al postularse a una oferta de trabajo. A diferencia de lo que sucede con el CV que es una lista técnica de hitos, la carta de presentación es una narrativa que está orientada al futuro.
Cómo redactar una buena carta de presentación es importante ya que en ella puedes explicar por qué te interesa la empresa. Además, entregando una carta de presentación puedes mostrar mejor tu personalidad y valores o destacar ciertos logros. No se trata de lo que hiciste, sino de cómo lo hiciste y en eso te puede ayudar la carta de presentación.
Hoy en día vivimos en una era digital y muchas personas piensan que la carta de presentación es, por lo tanto, algo obsoleto, pero esto no es así. Mientras que la gran mayoría de las personas se limitan a enviar el CV, al enviar una carta de presentación te vas a encontrar entre ese pequeño porcentaje de candidatos que ha demostrado un esfuerzo extra.
La carta de presentación para CV puede ser un filtro de interés para muchos reclutadores, ya que pueden ver quién realmente se ha molestado en investigar a la empresa. Por otro lado, entregar simplemente un CV es algo bastante frío, pero una carta de presentación bien redactada genera una conexión con el reclutador antes de que os conozcáis en persona.
Redactar una carta de presentación primer empleo no es escribir una biografía. Un truco para saber cómo redactar una carta de presentación es responder a una hipotética pregunta por parte del reclutador, ¿por qué debería contratarte a ti y no a los otros candidatos?
Antes de redactar una carta de presentación profesional investiga bien a la empresa, ya que es importante conocer sus retos y su cultura. El tono de la carta debe ser profesional, pero que también sea cercano.
Finalmente, no te centres únicamente en lo que quieres ganar tú, sino también en cómo puedes ayudar a la empresa o por qué la empresa mejoraría con tu contratación.
Redactar una carta de presentación sin experiencia laboral también es posible y, de hecho, es más recomendado. En la estructura carta de presentación no olvides dedicar un apartado a destacar tu formación laboral. Habla de tus proyectos académicos o del trabajo final.
Utiliza las habilidades transferibles, por ejemplo, si has sido capitán de un equipo deportivo en la universidad es porque tienes liderazgo o si has sido voluntario es porque tienes compromiso.
La falta de experiencia se compensa con ganas de aprender. Muestra una actitud proactiva y no te olvides de mencionar por qué esa empresa es el lugar perfecto para iniciar tu etapa en el mundo laboral.
Para no confundir al lector y hacer que sea más fácil de leer una carta de presentación debe seguir una estructura lógica.
Un buen ejemplo de carta de presentación es empezar por tus datos de contacto en el encabezado. Comienza la carta con un saludo personalizado (si eres capaz de averiguar el nombre del responsable de RR. HH tienes mucho ganado)
Lo siguiente es la introducción. Preséntate y habla del puesto que solicitas tratando de enganchar al reclutador desde la primera frase. A partir de aquí, un par de párrafos posteriores serán el cuerpo principal de la carta en donde puedes destacar tus logros y explicar por qué quieres trabajar para la empresa.
No caigas en el error de mandar una carta de presentación genérica. Después del cuerpo lleva a cabo una llamada a la acción, por ejemplo, pidiendo una entrevista con el reclutador para profundizar en los detalles.
A la hora de cómo terminar una carta de presentación haz una despedida profesional y firma la carta.
Una carta de presentación debe incluir siempre tu nombre completo y perfil de LinkedIn que, por cierto, es recomendable que esté actualizado.
También es recomendable poner una referencia de la oferta, es decir, mencionar dónde viste el anuncio. Se recomienda también utilizar palabras clave, por ejemplo, el uso de términos técnicos para pasar los filtros ATS.
Finalmente, procura que los logros sean cuantificables. Es mucho mejor señalar que aumentaste las ventas un 15% en otro negocio en comparación a decir que has aumentado mucho las ventas o que tienes experiencia vendiendo.
Uno de los errores más comunes que debes evitar es repetir el CV. No hagas una lista de tus trabajos en la carta de presentación, el objetivo de la carta de presentación es otro.
Otro error es que sea demasiado genérico. Tómate tu tiempo y procura que las frases para carta de presentación sean personalizadas y propias. De la misma forma, vigila las faltas de ortografía para causar una buena impresión.
Finalmente, tampoco te extiendas demasiado, uno de los errores en la carta de presentación es que esta supere las 300 palabras.
La personalización es el secreto del éxito. En tu carta de presentación breve trata de identificar el “dolor” de la empresa, es decir, si la empresa busca a alguien organizado enfoca tu carta de presentación en tu capacidad para organizar.
En un email de presentación laboral utiliza siempre el tono de la empresa. Es muy diferente un trabajo que use un tono juvenil y creativo a otro que precise de una mayor seriedad.
Una buena idea es incluir también un proyecto reciente por parte de la empresa. Con eso demostrarás que sigues el día a día de la empresa y que te interesas por sus éxitos en el mercado.
Tener una buena carta de presentación es solo la mitad del camino, la otra parte consiste en tener competencias reales que destacar en la carta. Para esto te puede ayudar mucho la formación profesional, ya que te permite dominar un oficio técnico que el mercado demanda.
La formación profesional también es perfecta para introducirte en el mercado laboral. Gracias a las prácticas en las empresas podrás tener un primer contacto con el puesto de trabajo, por lo que serás más atractivo en los procesos de selección.
En Amarina.org te podemos ayudar con una orientación personalizada. Además de facilitarte el acceso a la formación, en nuestro centro de formación ponemos a tu disposición todos nuestros recursos prácticos para que tu candidatura pueda destacar por encima del resto.
Tanto si es tu primer trabajo como si lo que buscas es un cambio de trabajo, en Amarina.org podemos ayudarte con las ofertas de empleo y adaptar CV y carta para que encontrar el empleo deseado te resulte mucho más fácil.
Contacta con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte en nuestro centro de formación para que puedas disfrutar de un perfil profesional y mejorar tus habilidades profesionales.
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
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ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
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COMPLIANCE” 40
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Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.