Que es un certificado de profesionalidad nivel 1
22 de octubre de 2024
No hay comentarios
Como muchas otras cosas en la vida los colores tienen una razón de ser. Más allá de elegir un color u otro dependiendo de las preferencias personales de cada uno, lo cierto es que se pueden esperar diferentes aspectos según la elección del color.
El mundo de la moda tiene muy en cuenta el uso de los colores, por ejemplo, para diseñar vestuario acorde a la estación del año o a lo que quiera manifestar la persona. De la misma forma, el mundo del marketing también hace uso de los colores para llamar más la atención o, por ejemplo, calar más en la memoria del usuario.
Los colores también se tienen en cuenta a la hora de elegir las flores para regalar o en el momento de elegir la tonalidad de las paredes de la oficina. Como puedes ver, el color influye mucho en la percepción de las personas a través de su imagen y eso es algo que tenemos bastante en cuenta en nuestra academia en Lugo A Mariña.
Cuando se trata de hacer un currículum es muy importante que este logre impactar en la empresa. Como puedes imaginar, los colores pueden ayudar bastante a que el currículum cause una buena impresión, por lo que aquí te vamos a mostrar los colores más adecuados para elegir en según qué situación.
La elección del color es muy importante, no solo para mejorar la imagen del mismo, sino también para poder destacar sobre el resto de currículums que el reclutador de la empresa pueda leer. A fin de cuentas, elegir bien la paleta de colores te ayudará a destacar por encima de los otros currículums y que el tuyo sea el más recordado.
Cuando se trata de destacar entre otros aspirantes la diferenciación es muy importante y desde aquí te vamos a ayudar a lograrla a base del uso de colores.
Lo primero que debemos dejar claro es que no existe un estilo que esté más recomendado que otros. Probablemente hayas visto que la gran mayoría de currículums se remiten al uso del blanco y negro. A pesar de que esto es algo que está más normalizado no tiene que ser siempre la mejor opción, ya que dependerá del currículum en sí, de lo que quieras conseguir o del puesto de trabajo al que estés aspirando.
Por este motivo resulta complicado encontrar una recomendación en general y, mientras que un determinado color en un currículum en concreto sería una buena idea, en otro para otro puesto de trabajo puede que no lo sea tanto.
Cuando se trata de presentar un currículum en un trabajo más tradicional, por ejemplo, para un banco, la opción más tradicional de blanco y negro podría ser la mejor solución. Esto cambia completamente cuando se trata de una empresa en donde el diseño es una parte muy importante, por ejemplo, una empresa que se dedique al diseño gráfico o a la publicidad.
En este tipo de empresas el currículum, siempre que siga aportando todo lo que es necesario, puede ser un buen lienzo donde demostrar habilidades, estilo o armonía, sin duda, toda una carta de presentación.
Cuando se busca crear la mejor combinación de colores para crear un currículum atractivo no solo se busca crear un currículum donde destaque la elegancia o el estilo, sino que sirve para destacar entre la multitud. Un toque de color en el currículum puede hacer que este destaque más.
Imagina que se encuentra en una pila de documentos en donde todos están hechos en blanco y negro. Aportar una dosis de color al currículum servirá para llamar la atención del reclutador, por lo que te aseguras que este preste mucha más atención a tu currículum gracias al contraste con el resto.
Utilizar colores en un currículum es una buena oportunidad para demostrar la personalidad del trabajador. El currículum es la carta de presentación que tiene el trabajador para la empresa y agregar color al mismo ayudará a transmitir esa personalidad al reclutador. Apostar por colores fuertes que llamen la atención o buscar un estilo más armónico y tranquilo, lo que sea, es una buena oportunidad para decir más sobre ti gracias a estos colores.
Tampoco podemos olvidar que el uso de los colores en el currículum puede servir para enfatizar la información importante. Mientras que algunos trabajadores hacen uso de las negritas, otros pueden valerse de los colores adecuados para enfatizar aspectos importantes, por ejemplo, su formación, en su diseño currículum.
Además de utilizar el color como marca personal, este también es perfecto para facilitar su lectura al reclutador. No debes olvidar que el reclutador, probablemente, tenga que revisar una gran cantidad de currículums con frecuencia. Hacer uso de los colores para facilitar la tarea de este profesional no solo aporta un toque de elegancia al documento, sino que también trabajará la psicología del trabajador si se hacen uso de los colores adecuados.
Una de las causas más comunes por las cuales se produce el aburrimiento en el trabajo es por la falta de autonomía del trabajador. Esto suele producirse con frecuencia en aquellos trabajos repetitivos en los que el trabajador cuenta con poco margen para poder llevar a cabo otras acciones o variar su trabajo. Con estos trabajos acaba apareciendo la monotonía y también el trabajador siente que no puede llevar a cabo nada de innovación.
Otra causa común es la falta de desafíos en el trabajo. Cuando las actividades que lleva a cabo el trabajador son muy sencillas se pierde la motivación. El efecto que se puede provocar en este caso, además del aburrimiento, es que no se está creciendo profesionalmente. El trabajador siente que se está estancando y se empieza a aburrir con el tiempo.
El ambiente de trabajo también influye en el aburrimiento. Cuando hay un mal ambiente en el trabajo o directamente este es inexistente los trabajadores también se aburren más. La falta de variedad en las tareas también es otro problema y el privar a los trabajadores de oportunidades de desarrollo.
Si el trabajador siente que no puede medrar dentro de la empresa o que su trabajo es poco valorado, es más que probable que empeore su rendimiento por el aburrimiento. Finalmente, hay que destacar también que los trabajadores que están sobrecualificados para un puesto se pueden aburrir con una mayor facilidad. Esto se debe a que tienen la sensación de que no se está aprovechando su talento al máximo.
Realmente no existe ninguna diferenciación entre sexos a la hora de elegir los colores adecuados en un currículum. Tanto en el caso de un hombre como en el de la mujer se recomienda el uso del color dependiendo del impacto visual que se pretenda buscar.
Si se trata de transmitir autoridad o formalidad el color debería ser el negro. Este color es perfecto para los títulos o subtítulos y, como hemos mencionado antes, cuando se trata de un trabajo más tradicional o convencional.
Otro color que se puede utilizar es el azul marino. El azul marino es un color que evoca confianza y estabilidad. Además, se trata de un color que se suele utilizar para evocar inteligencia y también se puede utilizar como fondo de un currículum. Como ves, el fondo no tiene que ser necesariamente blanco, por lo que también se puede utilizar este color si lo que se busca es destacar por encima de los demás.
El color gris ofrece un aspecto sofisticado a la par que equilibrado. Es un color perfecto para usarlo como acompañamiento al color negro ya que acompaña a la perfección.
Como hemos mencionado antes, los colores a utilizar no deberían de variar independientemente de si se trata de una mujer o de un hombre. En este caso nos vamos a remitir a aquellos colores que nunca se deberían utilizar.
Lo primero a señalar es que no se recomienda utilizar más de tres colores diferentes. A pesar de que se pueden hacer varios usos sobre los colores es importante que se mantenga siempre la buena presencia y seriedad en el documento, algo que se pierde cuando el uso del color es excesivo.
Tampoco hay que dejarse llevar en ningún momento por el color favorito de la persona. Por mucho que te guste un color en particular, puede que este no encaje como debería cuando se trata de elaborar un currículum. Evita también aquellos colores que sean muy llamativos. Puedes llamar bastante la atención con el color rojo o el amarillo, pero también puedes distraer con ellos al reclutador y denotar menos seriedad en el currículum.
A pesar de que utilices varios colores hazlo con diligencia, es decir, evita las combinaciones excesivas de los mismos. Aprovecha la paleta de colores para contrastar diferentes apartados y, en la medida de lo posible, trata de adaptar los colores a la empresa.
Si estás haciendo un currículum para una empresa que cuenta con una identidad visual muy clara, puedes hacer uso de alguno de sus colores corporativos. Procura que el currículum no quede sobrecargado con los colores y, por supuesto, trata de hacerlo lo más atractivo posible para el reclutador, tanto en exceso de colores como en su defecto.
IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN OCUPACIONAL PRESENCIAL Y ON LINE. FORMACIÓN CONTINUA A EMPRESAS. CLASES DE APOYO ACADÉMICO A LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS. OPOSICIONES. FORMACIÓN REGLADA EN SEGURIDAD PRIVADA. FORMACIÓN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CERTIFICADOS PROFESIONALES EN LA MODALIDAD PRESENCIAL Y TELEFORMACIÓN. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO (CM): ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN OCUPACIONAL PRESENCIAL Y ON LINE. FORMACIÓN CONTINUA A EMPRESAS. CLASES DE APOYO ACADÉMICO A LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS. OPOSICIONES. FORMACIÓN REGLADA EN SEGURIDAD PRIVADA. FORMACIÓN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CERTIFICADOS PROFESIONALES EN LA MODALIDAD PRESENCIAL Y TELEFORMACIÓN. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO (CM): ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, comprenden las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y Cualificaciones Profesionales
ADGG102PO Business Intelligence. 30
ADGD006PO Análisis de Cuentas Anuales en la Empresa 20
ADGD008PO Análisis de Problemas y Toma de Decisiones 30
ADGD022PO Business strategy. Modelos de negocio y estrategias startup. 75
ADGD031PO CLIMA LABORAL 25
ADGD037PO CONTABILIDAD 50
ADGD039PO CONTABILIDAD FINANCIERA 100
ADGD043PO Contabilidad, Administración y Gestión 90
ADGD046PO Calidad en la Industria 24
ADGD050PO CONTROL DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 20
ADGD055PO Crea tu tienda online. 20
ADGD056PO CREACION DE EMPRESAS ON-LINE 60
ADGD056PO Creación de empresas on-line. 60
ADGD067PO Dirección de Equipos y Coaching 25
ADGD068PO DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO 40
ADGD075PO HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTION DE EQUIPOS 65
ADGD078PO LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES 100
ADGD091PO ENTIDADES CON PERSONALIDAD JURIDICA. MODALIDADES DE ASOCIACION 35
ADGD093PO Equipos de Alto Rendimiento 16
ADGD096PO ESCUCHA ACTIVA, EMPATÍA Y ASERTIVIDAD 8
ADGD098PO Estrategia y Comunicación Empresarial 60
ADGD101PO ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION DEL PEQUEGNO COMERCIO 150
ADGD113PO Gestión Contable de una Empresa: Contaplus 50
ADGD120PO Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar 20
ADGD121PO Gestión de instalaciones deportivas. 45
ADGD124PO Gestión de los Negocios OnLine 2.0 210
ADGD129PO Gestión de recursos humanos 50
ADGD132PO Gestión de un pequeño comercio 80
ADGD134PO Gestión del Conocimiento 20
ADGD137PO GESTIÓN EMPRESARIAL 55
ADGD146PO Habilidades directivas: Influir, motivar y toma de decisiones 60
ADGD167PO INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DE CUALIDADES 40
ADGD185PO Negociación Colectiva 36
ADGD186PO NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES 35
ADGD188PO Nóminas 50
ADGD205PO PLAN DE NEGOCIO EN MICROEMPRESAS 60
ADGD207PO PLANIFICACION Y GESTION DEL TIEMPO 60
ADGD211PO Posicionamiento en buscadores. 50
ADGD240PO Salario y Contratación 100
ADGD242PO Selección de personal online 25
ADGD247PO Fundamentos del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental. UNE-EN-ISO-14001. 8
ADGD266PO Trámites online con la Seguridad Social. 35
ADGD267PO Trámites Online con la Administración 25
ADGD268PO Tratamiento y gestión de quejas y reclamaciones. 20
ADGD336PO TALENTO Y EMPRESA DIGITAL 30
ADGD338PO Certified Scrum Master (CSM). 16
ADGD339PO DESIGN THINKING Y LEAN STARTUP 30
ADGD343PO Los Medios de Protección Jurídica de los Contenidos Digitales 15
ADGD345PO Novedades en la seguridad de los datos personales. 15
ADGD347PO Programa avanzado agile project management 90
ADGD349PO PROGRAMA AVANZADO EN TRANSFORMACION DIGITAL 90
ADGD352PO Transformación digital en la empresa
ADGD368PO “RESPONSABILIDAD PENAL DE SOCIEDADES EN LA RECUPERACIÓN DE RESIDUOS.
COMPLIANCE” 40
ADGD371PO DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS 25
ADGD372PO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES 30
ADGD385PO INTRODUCCION A LAS TECNICAS DE POSICIONAMIENTO WEB 60
ADGD387PO Delegado de protección de datos. 60
ADGG001PO ACCESS. NIVEL AVANZADO 40
ADGG010PO Comercio electrónico. 40
ADGG013PO CORRESPONDENCIA COMERCIAL. 32
ADGG020PO Excel Avanzado. 20
ADGG021PO FUNDAMENTOS EXCEL 20
ADGG022PO Factura digital. 30
ADGG024PO Facturaplus: Facturación en la Empresa 35
ADGG035PO Herramientas en Internet: Comercio Electrónico 80
ADGG039PO INTERNET Y FUNDAMENTOS DE DISEÑO DE PÁGINAS WEB 30
ADGG040PO INTERNET, REDES SOCIALES Y DISPOSITIVOS DIGITALES 30
ADGG050PO NOMINAPLUS 25
ADGG052PO OFFICE: WORD, EXCEL, ACCESS Y POWER POINT 60
ADGG053PO OFIMATICA 100
ADGG055PO OFIMATICA EN LA NUBE: GOOGLE DRIVE 100
ADGG057PO OFIMÁTICA: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 50
ADGG063PO POWERPOINT PRESENTACIONES GRAFICAS 30
ADGG071PO REDES SOCIALES Y EMPRESA 40
ADGG072PO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 30
ADGG075PO Social media marketing en comercio. 100
ADGG081PO Fundamentos de web 2.0 y redes sociales. 10
ADGG082PO WINDOWS + WORD INICIACION 30
ADGG084PO WORD. NIVEL AVANZADO 40
ADGG087PO Project Management: Gestión Integrada de Proyectos 60
ADGG101PO Desarrollo TIC para la Gestión de Información Corporativa 50
ADGG102PO Business Intelligence 30
ADGG103PO Búsquedad de Información en Internet 30
ADGG104PO Como Escribir en Internet. Redacción 2.0. 40
ADGG109PO Notificación y registro electrónico 50
ADGG111PO Conceptos básicos en comercio electrónico 20
ADGN001PO Accidente de Trabajo: Gestión 56
ADGN004PO Análisis de Costes para la Toma de Decisiones 56
ADGN023PO BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN025PO Contabilidad: Cuenta Pérdidas y Ganancias, Análisis de Inversiones y Financiación 60
ADGN027PO CONTROLER FINANCIERO 150
ADGN036PO El Accidente de Trabajo. Cómo se Gestiona 60
ADGN049PO Fiscalidad en la Pyme 40
ADGN057PO GESTION DE LA MOROSIDAD 24
ADGN064PO Gestión fiscal – IRPF. 50
ADGN065PO Gestión fiscal. Introducción 40
ADGN066PO Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 40
ADGN068PO Impuesto sobre Sociedades (IS): Gestión Fiscal de la Empresa 70
ADGN093PO PREVENCION DE BLANQUEO DE CAPITALES 30
ADGN125PO Tesoreria 20
ADGN144PO Aspectos Legales del Comercio Electrónico 30
ADGN145PO Firma y facturación electrónica. 20
ADGN149PO ASESORAMIENTO FINANCIERO EUROPEO (EFA) 500
Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.
Por ello, antes de formalizar un contrato deberá comprobarse que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.
Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.
Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.
Academia A Mariña puede asesorarle para buscar la ocupación más indicada para el puesto de trabajo que requiera su empresa, adecuación del candidato a los requisitos formativos.
Language shapes the way we think, and determines what we can think about.
Curso dirigido a todas aquellas personas que por su ámbito de trabajo necesiten estar en posesión del Certificado de Bienestar Animal, por ejempo: personal de granjas, mataderos, transporte de animales vivos, tratantes de ganado, cazadores, personal de explotaciones ganaderas, centros ecuestres, etc.
ACADEMIA A MARIÑA está autorizada para impartir esta formación por la Dirección Xeral de Investigación, Tecnoloxía e Formación Agroforestal de la Xunta de Galicia por resolución de 9 de junio de 2008, y con nº de Registro BA_45/09.
¿En qué podemos ayudarte?
