Unidad de aprendizaje 1: Teorías de la motivación.
1. Concepto de motivación.
2. Taylorismo.
3. Escuela de las relaciones humanas.
4. Motivación humana de Maslow.
5. La teoría ERC.
6. Herzberg. Factores higienizantes.
7. Teoría X y teoría Y de Douglas McGregor, y sus fundamentos.
8. Teoría Z: Ouchi.
9. El modelo McClelland.
10. Teoría motivaciones de la expectativa: Vroom.
11. Modelo de motivación Porter y Lawler.
12. Teoría de la fijación de metas.
Unidad de aprendizaje 2: Técnicas de motivación.
1. Motivación y retribución.
2. Tipología de empleados atendiendo a sus diferencias motivacionales.
3. Técnicas de motivación.
4. Dirección por objetivos.
5. Programas de calidad de vida laboral.
6. Técnicas mixtas de motivación.
7. Intraemprendedores.
Unidad de aprendizaje 3: Desarrollo personal y profesional.
1. Desarrollo personal: concepto, objetivos, principios, características y ventajas.
2. Componentes y ámbitos del desarrollo personal.
3. Plan de desarrollo personal.
4. Concepto de desarrollo profesional.
5. Desarrollo personal versus desarrollo profesional.
6. Técnicas y estrategias para el crecimiento personal y profesional.
El principal objetivo de este curso radica en proporcionarte el conocimiento necesario de la motivación y de sus diferentes modalidades para que puedas acercarte al comportamiento positivo que implica su aplicación, a nivel personal y profesional, de cara a la consecución de múltiples objetivos y metas.
Conocer la variabilidad conceptual del término “motivación”.
Aprender a manejar diferentes técnicas de motivación así como sus aplicaciones más rutinarias.
Interiorizar el concepto de “desarrollo personal” y de “desarrollo profesional”, sus componentes y ámbitos.
Dominar diversas técnicas y estrategias para el crecimiento personal y profesional.